伟大的预测，新法实施后时代

    预测① 类"工会组织"会逐渐强势

    "员工的弱势地位是天然的，不能改变这种天然的弱势地位就很难改变现状，立法能改变吗？不能，政府监管能改变吗？也不能改变，要想真正维护权益，真正的办法是把弱势变成群体，变成一个群体组织，一个劳动者的维权自治组织，它可以是"工会"，也可以是别的"机构"，只有这样才能和企业势力制衡，和企业谈判。"资深劳动争议仲裁员、律师左祥琦说。

    他分析了国外的劳动合同法和劳工现状，认为在我国这样的"组织"还不够强大，因此光靠立法、光靠加大执法力度不可能得到最根本的改变。"国外的劳动合同法，跟我们的区别就是很有弹性，而我们的刚性太大，很多条款没有必要定得太具体，或者一刀切，因为一刀切不科学。最科学的状态是形成员工、企业、工会之间的三重制约。"左祥琦有一次去欧洲的一个国家，下了飞机找不到公交车站，必须坐出租车很远一段距离才有公交车。路上他就问别人为什么机场附近没有轻轨，当地人告诉他，因为出租车工会出来罢工，不允许修建轻轨，修了他们就没生意了。

    "这就是工会的杀手锏。"左祥琦说，"员工的群体组织跟企业为什么能制衡呢？是因为两方都捏着对方的脉门，工会的杀手锏是谈不拢就罢工，这样老板的损失更大，耗不起所以只能妥协。当然这个过程里员工也不能过分，要求这、要求那，企业如果真不挣钱了，那企业家可以选择关厂，这样员工就没有工作了。所以在两方都有杀手锏能让对方致命的情况下，它就有一个谁都不能过分的制约。"

    预测② 最低工资和工作时间将分行业制定

    "在国外没有像我们这样的最低工资一说，而是行业工会和行业的雇主组织签一个合同，确定本行业的最低工资是多少。"左祥琦说，"否则有些行业就没法活了，比如保洁行业，假设他们一般正常薪水是人均500元，而国家规定最低工资是人均800元，这样企业就为人力成本倒贴得太严重。" "另外有一些行业的特征决定员工需要长时间工作，比如餐饮服务业，早上9点到晚上10点，这10个小时是最优经营时间，如果硬给变成8小时，一个是消费者倒霉，要买东西不方便，一个是企业挣钱的时间大大缩短，而且如果再来个人员"两班倒"，那企业就亏死了，这就弄得企业很难做。而国外一般都是行业工会跟企业制定自己行业的劳动时间，尽管工会和企业内部有利益纷争，但是对外是一致的，都是希望企业做大做强，所以定一个工作时间，只要是符合经营的需要，工会会同意。"左祥琦说。

    他认为我国现在的情况还是劳动者的群体组织不够健全，政府为了保护劳动者，不得不一刀切。因此刚性太强，缺乏弹性，合理性就会差。

    预测③ 2008年应届毕业生就业更严峻

    劳动法律专家，《劳动合同法》细则起草员韩智力认为，尽管今年3、4月份是招聘旺季，但是企业因为新法实施后人力成本的提高，可能会压缩自己的用人指标，因此招聘关口会明显严起来，以后退工不容易，所以招工一定要审慎。其中最直接的一个表现就是应届大学毕业生应聘会更困难，因为企业为之付出的成本在新法实施后会更高。

    预测④ 今年年底劳动纠纷会显著增多

    "一是新法实施第一年，很多东西亟待完善，在过程中劳资冲突会表现得比较明显；一个是以后打官司不需要花钱了，而且45天要求结案，诉讼成本低会让大家打官司的冲劲更足。不出意外的话，在今年年底12月份的时候会有大量的人力冲突爆发出来，所以职场上会变得机会和"维权"并存，就业冲突会增加。"韩智力说，"打官司是好的，它让矛盾有了一个合法的解决途径。发生争议不可怕，因为通过法律来解决是现代社会最文明的处理手段。"

    预测⑤ 新《劳动合同法》从实施到稳定大致需要3年

    韩智力说，"新法实施后，安全感短时间内会有所降低，因为短期内人人自危，员工会觉得公司没有安全感，自己做得好做得差企业都可能因为无固定期限劳动合同的问题找个理由做终止点，而企业也怕员工拿着法律来行使权利，所以大家都处于一个不信任期。其实这是双方的一个过度反应，而且企业的反应比劳动者的反应更大，大家需要一个时间慢慢再磨合，找到新的出路，我觉得这个时间大概在3年左右。

    预测⑥ 工会和企业签集体合同将成为可能

    左祥琦说现在国外的劳动法主要不调整个人劳动合同，基本上调整的都是工会和企业之间的集体合同，只要主要的集体合同调整好了，基本上就是稳定的。主流的搞定后，个人的边缘权利，个人可以灵活解决，因为解决的好一些或者差一点都没太大关系，对主要矛盾影响不大。