企业如何按照《劳动合同法》要求通过规章制度

　　《劳动合同法》颁布之后，其中第四条对规章制度的通过做出了规定，具体落实在企业的实际操作中应当严格遵循如下程序：

　　涉及员工切身利益的规章制度在公布前必需开两次会议，制定程序方可认定有效，具体解释如下：

　　第一次会议：

　　经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见（工会讨论不予认可）；

　　需要完整的会议纪要，参会人员签字确认，方有效。

　　第二次会议：

　　公司与工会或者职工代表平等协商确定制度最终方案（即需要公司代表、工会或职工代表双方均出席）；

　　需要完整的会议纪要，参会人员签字确认，方有效。

　　说明：

　　工会及成员的产生应当符合工会法的相关程序，方有效。

　　职工代表的选举应当符合选举职工代表的相关条例，方有效。