推销自己,求职创意连连看
2008/1/10 来源:大学生 作者:赵肖杏

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  又到了毕业生求职高峰期,校园内宣讲会铺天盖地,校园外招聘会人头攒动,网络上求职简历漫天飞舞。拿个OFFER回家过年是所有求职者的梦想。但是招聘负责人冷酷如铁,江湖竞争对手又如过江之鲫,要打动东家芳心谈何容易。时代变了,酒香还得靠吆喝,想觅倾心的“婆家”,你就得操练出十八般的推销武艺。

  推销资源篇:不怕伯乐吾不见,怕伯乐不识吾马力

  校园实践经历

  “不要给我罗列成绩单,我想知道你在校园都做过哪些实践活动。”这是一位人事主管看完简历后的反应。这种反应非常普遍。毕竟成绩单凸显的只是学习能力,你的综合素质如何,要靠校园实践经历这个窗口来展示。

  借鉴案例:小孙的学习成绩很一般,得A的科目寥寥无己,唯一获得的一次奖学金还是垫底的三等奖。然而毕业时,小孙拿到的OFFER却远远超过那些成绩优秀的同学。谈到获胜法宝,小孙归功于在“学生就业指导中心”兼职的那段校园经历。他当时的职责是协助老师布置招聘场馆。二年来,由小孙经手布置的招聘单位有上百家。借职务之便,他对这些单位的基本情况如数家珍,每家单位的招聘风格,主管和人事经理的性格特征,他都能一一道来。结果小孙凭借这份观察优势和广博见识,轻松打动多家用人单位的芳心,成为同学艳羡的OFFER大户。

  志愿者经历

  “我为人人,人人为我”的社交原则在求职市场大受青睐。前段时间在福建省的一次大型招聘会上,百分之十的企业提出“有志愿者经历优先”,有些名牌企业甚至将“有参加青年志愿者活动经历”列为申请岗位的必备条件。

  借鉴案例:小王大三那年参加了一个香港社区和NPO联合组织的青年志愿者项目。他服务的地方是贵州省望谟县。作为一名扶贫项目人员,他参与了望谟县的农村发展项目开发,日常工作包括整理、记录项目资料,组织和动员村民广泛参与。这段志愿者经历,使小王真切认识了农村的经济状况,他学会用换位思考法处理具体事物,性格中也多了一份理解和包容。正是这份独特的经历,让一家研究所不惜降低录用门槛,破格将小王录用。

  海外实习

  百分之九十的企业在开列岗位要求时,都非常突出英语好、沟通能力强这两项硬指标。当别人还在絮叨着四六级成绩、托福分数时,你甩出海外实习经历这张王牌,现场PK,效果绝对是天上人间。

  借鉴案例:林帆去年通过AIESEC(国际经济学商学学生联合会)申请到印度Juncture Technologies公司实习。该公司不是印度传统的IT企业,而是类似于国内的新东方,业务范围包括出国留学、英语......点击查阅全文......↓