新劳动法的冷思考！
首先，我们评价该部法律的对错，主要看它是否适合我国的国情及现状，下面我以个人的观点来客观地评价该布法律颁布的社会背景及时机。
背景及时机：
1、我国要缔造纺锤型社会形态，即中产阶级占社会的主要成分；
2、当前中国存在通货膨胀危机，2008年度国家的财政政策是银根紧缩；该部法律就是通过进一步分化有产者现有资产，提高用工成本而分解有产者的资产，以化解严重的两极分化现状；
3、法律与国际接轨，该部法律参照英国及发达国家的法律而制定，目的是更好维护内资主要是外资企业劳动者的权益，建立和谐稳定的劳动用工关系；
4、该部法律颁布的初衷是实现分配平衡，让劳动者更多分享企业及社会发展所带来的红利。
结合我国的当前国情，我们更应该看到该部法律的片面性：
1、时机不成熟：我国人口众多，东西部发展极不平横，我国总体处于劳动力供大于求阶段，因此国家的正确政策是鼓励创业，以更好带动就业，为更多的人底下层劳动者解决温饱问题，当社会发展到劳动力紧缺时，企业将采取措施以更好留住员工；
2、一刀裁，针对性太宽泛。应该允许企业在发展的不同阶段采用不同的措施，现阶段应该是企业参保人员占企业员工总数的60%，允许企业存在20%到40%的自由用工空间，给企业以一定的灵活性；
3、该部法律表面上是维护弱方，实际上恰恰害了很大一部分劳动者，企业减少了，社会创业的激情少了，就业门槛高了，失业的人严重增加了，这部法律在一定程度上剥夺了低技能者的就业机会；
4、劳动者真正处于弱势吗，深层原因是什么？我们想一想，为什么许多高风险行业劳动者还是自愿进入呢？他们真正傻吗！还是就业机会选择太少？少到实在可怜；
5、方向有偏差：这部法律应该针对某些特殊行业，如高风险行业、自然和社会资源过度破坏的行业，以及由某些政府官僚以及与政治经济有牵连的那部分群体，他们才是社会的顽疾；
6、与市场经济规则相违背，我国改革开放也就二三十年的光景，市场经济尚处于起步阶段，应该允许某些不合理现象，过度的干预违背市场的发展规律；
7、不适合脆弱的民营工业及第三产业，当前我国工业主要还是劳动力密集型的加工业，民营及个体企业的发展需要一定的积累，这个过程尚未完成。
因此，该法的内容只有60%的可操作性，并需要在实践中不断完善，不断改进以更好适应我国的国情及现状。
