对于制造型企业来说，最头痛的问题莫过于员工一声不响的自动离职，生产任务紧，人员却在悄悄流失，不给你补充的时间。对于这样的员工，作为公司方该如何维护自己的权益？既要做到合法，又要做到合理弥补公司的损失，现行的《劳动法》以及即将实施的《劳动合同法》都没有明确说明。请教各位同仁，有无好的建议？
