S公司是一家致力于地震测试仪研发与销售的电子类高科技企业，产品遍布全国各大油田，但公司客户主要由个别关键员工掌握，在今年年初，他们以此要挟老板，并提出若干近乎苛刻的要求。若拒绝，就会造成关键员工流失，失去大部分市场，甚至可能促成竞争对手的壮大；若接受，公司利益受到损失，且会影响其他员工的工作情绪，同样会使企业迅速陷入困境。
P公司一直从事工程建设管理软件，在同行享有较高的声誉。但由于种种原因，公司成为同行熟练员工的培训学校。面对员工频繁离职，P公司采取扣留风险金及其他辅助福利措施，并加强对部门负责人及关键岗位员工的管理。结果，关键员工留下了，但公司依然不得不面临市场萎缩的现实。
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