规避风险还是大派福利？为华为细算盈亏账

　　华为公司包括“一把手”任正非在内的所有工作满八年的华为员工，在2008年元旦之前，都要先后办理主动辞职手续(即先“主动辞职”，再“竞业上岗”)，再与公司签订新的劳动合同。

　　一时间舆论哗然。大家认为，华为此举是为了花大钱“买断工龄”。将于明年元旦实行的《劳动合同法》(以下简称新劳动法)中规定，企业要和工龄十年以上的员工签订“无固定期限劳动合同”。华为迅速从一个“中华有为”的民企标杆成为钻法律空子的代名词。但在记者调查中发现，在距离新劳动法施行还有不到两个月的现在，不仅仅是华为，还有很多企业在寻求研究、适应，或者说应对新法的方法。

　　“新劳动法在保护员工和保护企业下的工夫是九比一，我们希望12月底北京市的实施细则出来之后这个比例能调整为六比四。”参与新劳动法北京地区细则制定的律师王兰胜说。他对目前呈现在大家面前的新劳动法挺有意见，认为表面看稳定了劳动关系，实际上由于缺乏对劳动者的约束，反而会加速劳动者一方更大的流动。

　　不少人力资源工作者对华为此举都表示了认同。新劳动法，似乎才是华为“辞职门”的幕后推力。

　　规避新劳动法还是维护企业文化？

　　据悉，此次“辞职门”事件，波及7000多名员工，占华为全部员工的1/10。有媒体根据华为的薪水情况推断出此次补偿金高达10亿。

　　网络上有自称是华为员工的人在帖子中写道：“华为想做的事一定能成，11.9-11.16期间华为将处于一种无管理状态，要到一级部门做的决定估计要全部暂停，二级部门应该有95%以上暂停，三级部门估计在80%以上。”

　　这个说法，目前并未被华为官方证实。

　　如果属实，那么，补偿金高达10个亿之上，而且，还将让公司的部分工作陷入停顿，这些行为真的就是为了规避新劳动法吗？是因为新劳动法对企业过于苛刻，以致华为要为此付出如此代价？

　　华为“老人”：规避新劳动法可以理解

　　至今为止，华为对《青年周末》的解释是，“在学习、理解《劳动合同法》后，我们有部分主管和老员工自愿提出辞职，重新接受公司的挑选。”这与它对其他媒体的解释一样。

　　而一个在华为工作十几年的后勤员工老陈(化名)却说，当一周前他接到总部希望他主动辞职的电话时，他哭了。“很突然。我当时眼泪就出来了。毕竟是工作这么久的公司。虽然对方也告诉我下一步可以重新和公司签，但还是心里难过了一阵。”

　　尽管法律上界定“自愿辞职”是看“辞职这个书面文件是谁先提出来的”，但像老陈这种自愿是经过了两天的思想过程的。而且7000人的同时自愿是否有强迫之嫌？目前不得而知。

　　老陈自己想了两天，想通了。“去年劳动合同法刚出来时，我们这些在华为工龄超过10年的员工都非常高兴，可以做永久职工了，像共产主义了一样。但要是这样的话，大家要是积极性不够，企业衰落了怎么办？大家对华为的感情很深，不想看到这种局面的出现，而且公司也不亏待大家，给了不少的补偿，所以大部分都填了离职申请。”

　　老陈属于非技术类员工，在华为他能享受到的福利远非普通公司能比。一位了解华为的员工说：“其实像他这样的员工或许更担心会被此次调整所淘汰。”但老陈选择相信公司：“因为我印象中，华为公司从不食言。”

　　华为接受《青年周末》的采访时并没透露7000人离职后下一步如何竞争上岗，也没有透露再次入职后如何签。老陈接到通知时，对方也只是告诉他休息半个月，并没提及竞争上岗方式。而且“任正非也已经辞职，休息一段时间后将重新上岗。”

　　事实上可能不是如此。尽管老陈的工号已经销掉了，工卡上交了，而且这半个月没有工资，但老陈离职前后的几天，恰巧是赶上深圳举办第十一届中国国际社会公共安全产品博览会(以下简称“安博会”)，以前他这会儿该忙得团团转了，因为华为也是参展商之一。当记者这几天要求采访他时，他表示过了安博会再说。而之后被问起离职后的工作是否已交接，老陈言辞有些闪烁，只说：“是企业的秘密，还是有办法的。”

　　另一个在华为工作8年的员工表示，他已经提交了离职申请，但从现在到再次入职，他的工作照常进行。因此，对华为这次大规模调整，他的解释就是“合理地规......More↓↓↓