(本文为中人网2007年10月25日"解读《
劳动合同法》及应对系列高端论坛"文字实录节选) 视同工伤的三种情形：第一，工作时间和工作岗位上突发疾病当场死亡，或者48小时之内经抢救无效死亡的，大家一定要记住48小时，我曾经见过一个员工在一个用人单位发病，送到医院后，
老板和医生说，不管多少钱你一定要让他活到两天以上，我当时不理解为什么要活两天以上，现在明白了，只要超过48小时就跟他没关系，由此想起我小时时候一件事，我爸一个同事玩命骑车，到厂门口时候一下闯进去了，心脏病突发死了，这个人很聪明，死在厂里了，算工伤。需要掌握的是突发疾病48小时抢救无效这个概念，超过48小时就与单位没关系；第二掌握视同工伤和认定工伤在待遇上略有差别，不完全一样，掌握这两点就可以了。不能认定工伤的三种情形：一个因犯罪或者违反治安管理处罚条例造成伤亡的；第二醉酒导致伤亡的；第三自惭或者自杀的，争议是酒后开车导致工伤算不算工伤、无照驾驶算不算，从法律上说不，因为违反了治安管理处罚法，要掌握酗酒和饮酒的区别，酗酒指的是喝醉，咱们套用交通管理术语来说，酒精含量超过80%才理解为酗酒，仅仅是酒后受伤还可以认定为工伤。再有证据的掌握，如果发现劳动者有以下三种情形必须掌握充分的证据才可以。而且要注意适用的法律不同，工伤事故适用的是国务院工伤保险条例以及相应配套的地方法规、实施细则，意外上海适用的是民法通则，认定责任也不同，工伤不分责任，哪怕自己违规操作，最终一样由用人单位承担100%赔偿，人身意外伤害还要看他有多大责任。同时也要注意掌握轻重，人身意外伤害的赔偿和工伤赔偿标准不一样，工伤赔的少，人身意外赔的多。违章过马路被车撞死了赔的钱远比因工死亡赔的钱多，比如职工上下班路上发生交通事故造成伤亡，不用管，该认工伤就认，这部分的补偿是补差原则，工伤保险应该赔的钱必须高于交通事故肇事方赔的钱，之外的才由你赔，用人单位要赔的是最后一次性那部分。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤，由用人单位承担举证责任，一个是劳动关系举证，还有一个事故发生的举证责任。第二认定时效问题，首先来说，认定工伤的时效、认定职业病的时效是一年，但是作为用人单位，对你有利的就是30天，30天之内提出工伤保险支付，30天之外工伤保险不管，用人单位在本条第一款规定的事先内提交工伤认定申请。工伤容易发生的阶段，就是劳动者入职之初，这时候最容易发生工伤，要考虑怎么利用工伤保险，利用缴费时间，北京就是这样，如果劳动者15号之前入职，这个月就要交保险，这个月发生了事故由保险承担，如果入职时间是15号之后，这个月不用交保险，出现保险事故用人单位自己承担，尽量把员工入职安排在15号之前。
