如何让猎头找上我

　　猎头派：知道我们在观察什么吗？

　　原始部落时代，食人部落每当战争结束，就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回并悬挂于部落内，用来炫耀实力和威吓敌人，后人将这种行为称为“猎头”。“猎头”用于特指人才的搜寻、网罗则是在二战之后。美国作为主要的战胜国之一，更是不遗余力、不辞辛苦地搜罗战败国的先进技术等“软件”，尤其是那些掌握了先进技术的精英人才。这样的一个过程被称为“Headhunting”即“猎头”。现在，猎头是人才中介机构的主营业务，了解他们对人才的要求，也就是抓住了机遇的一半。

　　猎头公司猎人时最关注什么

　　冯丽娟：51job人力资源专家首先，猎头关注的是你原来服务企业的知名度与品牌，这是他们选择猎物的关键要素。原服务企业的知名与否，很大程度上说明了你个人的才干出众与否。

　　其次，个人资历也是猎头十分看重的一项指标，8年以上的资历是猎头的基准。举一个境外媒体招聘媒体策划的例子，猎头公司考量的是“猎物”原服务企业是否为媒体行业，这家企业的知名度如何，是否和现在招聘的企业是同一类型，“猎物”的工作性质和招聘职位的工作性质是否匹配，“猎物”的经历和人脉是否能立刻运用到新环境中。

　　再次就是学历了。随着职位的不断升迁，对学历的要求显得原来越淡化，往往高级职位看重的是资历而非学历，在高级职位的招聘中也不大出现硬性的学历要求。毕竟进入职场这么多年，有太多比学历更重要的内容可以用来考察一个人的才干了。

　　要记住的是，一个好的猎头公司+一个好的用人公司+一个专业对口的人才，才是一次好的“猎杀”。

　　高层人才吸引猎头的因素有哪些

　　卞秉斌CHR可锐集团总裁

　　1、目前是高薪一族。

　　2、目前是公司的关键员工。

　　3、在个人工作圈中是知名的专业人才。

　　4、拥有广博的人脉，在人际圈中有良好的口碑。

　　5、公司正面临着一些具体的变动。如公司改组，会改变他的职位。

　　6、本人也有跳槽意愿。

　　什么是猎头看中的因素

　　俞茵资深咨询顾问

　　1、一般来说，被猎头看中的人才多数为中高层人才，小白领很难有被“猎杀”的机会。猎头公司关注的人才层次是月薪8000元以上的中高层人才。

　　2、技术极强的专业人才不论资历，猎头公司都会很重视，因为他们出于技术的金字塔尖，人才供应量远远小于市场需求量，人群窄，猎头公司通常为了找他们而掘地三尺，他们的薪酬也被炒得很高。

　　3、沟通力极强的工作人员，如BSE.他们同时拥有良好的软件开发能力和外语沟通能力，在开发沟通和项目管理上都有举足轻重的作用，这也是猎头关注的焦点。

　　4、管理经验丰富的中高层人才，如CEO、高管等。因为要负责质量控制等较专业的工作，所以对资历和技术有很高的要求，这也是猎头重视的人才。

　　5、拥有特殊认证的专业人员，如CMMI.因为此类人才在行业中拥有绝对的不可替代性，而且人群也较窄，所以也是猎头公司的重要猎物之一。

　　猎头的喜欢和排斥

　　喜欢：有实力又紧俏的人

　　叶俊：东方标准人才服务有限公司专业人才顾问我们会观察个人的人格魅力，这一点极其重要，主要体现在四个方面：在对待现实的态度或处理社会关系上是否正确和健康；在理智上是否能感知敏锐、想象力丰富以及思维逻......More↓↓↓