根据最新发布的人力资本调查报告表明，超过75%的被访者对培养企业未来的领导人才表现出日益重视的倾向。其中，36%的人力资源主管表示，领导人才轮岗是培养未来领导者的一个主要挑战。另一个主要挑战是领导力鸿沟，即将专业知识从年长员工传承给年轻一代员工（28%）。
据悉，随着新兴市场在迅猛增长，成熟市场的企业中有越来越多经验丰富的员工面临退休，因此企业如果不能更好地发掘和培养下一代领导者，其未来的发展战略将处于困境。调查显示，领导力问题正在波及全球，世界经济中每个领域的企业都受到影响。亚太地区的企业尤其关注其培养未来领导者的能力（88%）。
