晒工资晒出了什么

　　将部门利益置于阳光之下，是实现公务员福利改革公平公正的前提。

　　今年的中秋节、国庆节让在南宁市政府部门上班的吴先生“觉得奇怪”。

　　“单位没有发月饼，更没有过节费，而往年这个时候，月饼、大米、食用油等各种过节物资，大包小包地往回搬，过节费更是和工资一样，会按时打进卡里。”吴先生说。从事礼品回收生意的农先生也感到生意大不如前，“卖月饼、烟酒的人一下子少了，生意清淡了很多。”

　　其实，有上述感受者大有人在。这一切都源于广西今年下半年颁布的《广西壮族自治区公务员津贴补贴发放工作纪律规定》（以下简称规定）。规定从12个方面对公务员津贴补贴发放进行了严格规范。津贴补贴由财政统一发放，任何部门和单位一律不得再自行发放任何形式的公务员津贴补贴，如违反规定，其单位主要领导等将会被摘“乌纱帽”。

　　广西这一新福利政策的出台，是将公务员福利走向“阳光化”的重要探索。这样的探索，有助于根治引起社会不满的公务员“隐形收入”、“灰色收入”等问题，同时为解决政府部门私设“小金库”、搞权力寻租、违法创收等难题创造条件。

　　接受《瞭望》新闻周刊采访的专家同时指出，要改变公务员福利长期形成的“公权路径依赖”，还要在财政制度、绩效考核等配套制度上狠下功夫，才能保证长期、有效地在公务员队伍率先建立起一个比较公正的分配机制。

　　“低工资、多补贴、泛福利”模式引发差距

　　公务员福利差别引起社会关注和讨论已久。广西的这次改革在很多人看来，等于抽走了“正餐”之外已经习惯享用了多年的“点心”，甚至在有些人眼中，这些福利早已是“正餐”的一部分。只是中秋节、国庆节福利上的“清淡遭遇”让很多人一下子不适应。

　　新出台的福利政策，对于公务员工资制度改革、反腐败以及降低行政成本、提高执政能力等将起到怎样的作用，有着怎样的现实意义？

　　“克服部门收入差距是此次改革最直接也是最大的推动力”，广西壮族自治区区委党校公共管理教研部副教授盘世贵说。

　　多年来，我国实行的是公务员低薪制度。由于名义工资过低，加之“给政策不给钱”等不规范的做法，使一些政府部门和公务员个人千方百计地争取和挖掘“灰色收入”，形成了公务员“低工资、多补贴、泛福利”的薪酬模式。在这个过程中就产生了部门收入差距。

　　“你是处长，我也是处长，但我拿的钱可能比你少好几千甚至好几万，差别就在福利和津贴方面。”盘世贵说。

　　以管理职能为主、公共权力较大的公安、工商、税务等部门，掌握的公共资源多，分配资源的权力较大，手中的权力容易转化为部门利益、个人利益。部门利益的一部分转化为部门“津贴”发放到个人手中，直接增加了这些部门公务员收入。而像妇联、档案局这些以提供服务为主的“清水衙门”，相对来说分配资源的权力就小得多，在工资之外难以得到其他收益，收入差距很大。

　　近几年网上流行“晒工资”也从一个侧面印证了上述观点。本刊记者在专门“晒工资”的“晒宝网”上看到，一些“油水部门”公务员的工资单上，“中秋补贴”、“春节补贴”、“交通补贴”、“通讯补贴”等各种福利名目繁多，过节费更是动辄几千上万，一位“某地地税局公务员”2007年1月份的工资单里，仅“春节补贴”一项就高达18300元；而另一些“清水衙门”的公务员除了工资之外基本再无其他收入，即使有一些补贴，数额最多也就几百元。

　　广西新的福利政策严禁未经审批设立新的改革性补贴项目或提高现有改革性补贴标准和扩大实施范围等行为，以及严禁以工会会员活动、评比竞赛和重大节日庆祝活动等形式变相向职工发放现金、有价证券或实物等。这些规定虽然不同地区由于财政收入不同还会有所差别，但同一地区同一级别的部门将按统一标准发放，“尽管不能完全做到同工同酬，但至少实现了同级同酬。”盘世贵说。

　　有专家分析认为，连公务员都做不到收入基本平等，说明当前缩小社会收入分配差距的难度很大。反过来，公务员收入差距太大，又表明其收入对权力的依附性太强，公共权力的使用过程出现了明显偏差。

　　对此，中央党校研究生院副院长刘春教授在接受《瞭望》新闻周刊采访时表示，广西此次出台新规加大对公务员体制外、预算外收入的限制力度，代表了全国范围内公务员薪酬改革的方向。

　　据了解，纪检监察机关正着手起草的《2008～2012年党风廉政建设和反腐败工作要点》，计划到2010年左右，在全国完全取消各种体制外、预算外收入，这意味着无论是中央还是地方，针对名目繁多的津贴补贴将陆续出台越来越严格的限制。而为贯彻落实《中华人民共和国公务员法》，全国范围内的公务员工资制度改革也在紧锣密鼓地推行之中，对各种津贴、补贴制度的严格规范预计将在近两三年内到位。

　　“禁令”与“阳光”的双重遏制

　　除了规定津贴补贴由财政统一发放外，广西此次出台的《纪律规定》还明确发布了“十二条”禁令，内容包括：未经审批设立新的改革性补贴项目或提高现有改革性补贴标准和扩大实......More↓↓↓