新人本时代的“铁饭碗”
2007/10/17 来源:中国经营报 作者:谢扬林

  1986年,铁饭碗被打破了。

  那一年的9月9日,国家改革了劳动制度,涉及国营企业招工、待业保险、劳动合同制度和辞退,此后,企业员工一律实行劳动合同制。媒体人王安在《25年》一书中记载着这样一个故事:1985年夏天,杭州饭店奥地利籍总经理弗莱克想开掉21个合同制工人,工人家长跑去质问,“我们的孩子究竟犯了什么罪”?弗莱克叹道,“在中国解雇一个人比枪毙一个人还难”。同年,沈阳防爆机械厂倒闭了,那是中国第一家破产的国企。

  告别合同短期化时代在过去的数年,我国的劳动争议案件以30%的速度在增长。试用期被不法企业当成合同期压榨新员工。深圳的一位打工仔悬赏万元,只为找一份每日加班少于两小时,每周能休息一天的工作。

  而在企业中最为普遍的管理方式是,“用人单位利用自己的强势地位,通过签短期合同逃避一些自己应该尽到的责任,一年一签的劳动合同终止时,他就可以不支付经济补偿”,全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援表示:“劳动合同一年一签的情况非常严重,甚至有的一年要签很多次。很多劳动者就提心吊胆,缺乏安全感和稳定感。”

  “当年铁饭碗的废除,是为了解决企业的灵活机制,员工能进能出,职位能上能下。”易才集团总裁助理翟继满认为,但是企业滥用了主动权,合同期限越签越短,最终导致了全社会的合同短期化。

  在过去的几个月,这家公司作为劳动保障部本次立法的唯一合作培训单位,在全国各地巡回举办《劳动合同法》贯彻实施高峰论坛,除了法条细节的理解,翟继满总想告诉参会的12000多名HR一件事,《劳动合同法》的一个本旨就是在引导企业抛却合同短期化弊端,条例其实就是“诱导劳动关系的稳定和长期化”。

  一个新的劳资关系将要形成,但并不是所有的企业都看到了这一点,在新法生效前,种种拙劣的“拆招”正在发生。深圳龙华中心小学一些任职长达15年的老职员被火线解聘,沃尔玛也发生了炒人事件。上海劳动争议仲裁部门发出提醒,警惕近期企业对老员工的大规模减裁。

  一家全国性的人力资源培训机构负责人告诉记者,在近期《劳动合同法》的培训课程中,多数HR更关心法规的“拆招”与“应对”,就像如何千方百计去避税一样。

  为了破解无期限劳动合同,一位HR找来所谓的专家支招,结果还真想出了不少。譬如想办法让两次固定合同的签订中断,成立另一家独立法人的公司与员工左右倒手的签订合同;用工期间的中途交给派遣公司派遣。

  “新饭碗”不是“铁饭碗”

  一些企业则将《劳动合同法》作为推动制度建设的动力。金麦郎食品有限公司的人力资源总监虞翔说,年初公司专门成立了管理中心,着手制度的建设,并就《劳动合同法》向老板......点击查阅全文......↓