几日前的国庆节，在朋友间流行着这么一条有意思的短信：“祝你们这些表面风光，内心彷徨；容颜未老，内心沧桑；成就难有，郁闷经常；比蚂蚁忙，比岳飞更忠良的同志们，节日快乐！”调侃中带有一些自嘲，读着还朗朗上口呢！然而，在调侃的背后，我们不得不面对一个比较严肃的问题：女性的职业发展。
做一朵常开不败的“
女人花”
——独之秀职业
咨询机构
几日前的国庆节，在朋友间流行着这么一条有意思的短信：“祝你们这些表面风光，内心彷徨；容颜未老，内心沧桑；成就难有，郁闷经常；比蚂蚁忙，比岳飞更忠良的同志们，节日快乐！”调侃中带有一些自嘲，读着还朗朗上口呢！然而，在调侃的背后，我们不得不面对一个比较严肃的问题：女性的职业发展。
某人才
招聘网站近日对4000多位
职场女性进行了一次调查，内容包括职场女性的
生活状态、人生规划等。调查结果显示：在女性对自己目前工作状态的满意度方面，调查表明，超过半数的职场女性不能给自己工作状态一个及格分，36%的被调查女性表示还行，28%的被调查女性表示凑合，这64%的被调查者代表了大部分职场女性的工作状态——不满意。的确，在社会
就业普遍较难的现状下，女性
求职难、发展难的观点似乎深入人心。
钱小姐是独之秀职业顾问近日接到的典型
案例之一。长假期间，她和几个要好的大学同学聚会，席间大家很自然的谈论起了各自的工作和薪水问题。结果，不比不知道一比吓一跳。钱小姐发现，自己的薪水竟和几个好朋友差了一大截。她学的是旅游管理专业，工作了有4年多的时间，曾在一家外企酒店担任行政经理助理一职。可是听似体面的工作实则既没前途，也看不到个“钱途”，
高薪更是无从谈起。她的工作内容也只是负责处理酒店里大大小小的琐事。钱小姐在这里待了3年，觉得毫无晋升空间最终选择了离开。几个月后，她又换了一份工作，
跳槽到了一家旅行社当起了导游，因为她觉得导游的自由空间比较大，
工资也不会很死。然而现实的步伐永远赶不上理想中的美好。尽管知道导游会比较辛苦，可是真的工作起来其辛苦程度远远超过了自己的预想。钱小姐告诉我们说：“在自己的大学同学中，有的在一家酒店已经升为行政秘书，又从行政秘书升到总经理秘书，现在已经是半个总经理助理了；有的男同学跳到了
人力资源岗位，也已经到了HR主管；还有的是客房部经理，薪资远远超过了自己。”现在身处导游之职的钱小姐心里很不是滋味，从同一起点出发，为什么自己目前的差距和其他人会相差这么多？现在她觉得自己除了业务熟练之外，其他方面没有得到提高。从工作中的成就感来看，除了游客的赞赏、同事的佩服可以暂时调节心情之外，已经找不到持久的内驱动了，她觉得自己似乎已经过了辉煌期……
独之秀职业顾问点评：
钱小姐的现状在职场女性中具有很大的普遍性。捧着一份不上不下的工作，想要发展却长途漫漫，不寻求发展又心有不甘。按正常情况来看，工作3－5年的职场人士此时应该处于“职业塑造阶段”，换言之就是对职业方向进行合理和矫正的阶段。接下来马上面临的就是“职业锁定阶段”，开始认定“自己是干哪一行的”了。可遗憾的是：很多人在“职业塑造阶段”耗费了很多时间后仍是对自己的职业发展方向感到非常迷茫，不知道自己在那个行业哪种岗位上会有发展前景。
其实，对于职场女性而言，她们职业发展的时间明显少于男性。如果职业定位的早的话，那么她的职业发展起点就会比别人快。就像案例中的钱小姐，正是因为缺乏正确的职业定位和规划方面的知识和技能，因此在找工作的时候就存在着很大的盲目性，在工作了4年之后还不知道自己到底想干什么。由于缺乏对自我的准确认识，她们或
目标过高或方向错误，往往是费尽九牛二虎之力之后，终于得已进入某家公司，可干了几个月就后悔莫及了，转而又心生跳槽之念。其实这种跳槽的危害性是相当大的。从职业发展来看，它使职业积累断层，缺乏连续性的跳......More↓↓↓
