信息化引发人力资源管理变革

随着我国信息技术的迅猛发展和市场竞争的日趋激烈，管理者越来越清晰地感受到速度对于企业的重要性。许多人力资源管理者却惊觉自己已被各繁杂的例行事务束缚了手脚。在这样的大背景下，专门针对人力资源管理的电子解决方案—e-HR(人力资源管理电子信息化)应运而生了。e-HR的实施不仅使HR人员有更多时间和精力进行战略性思考，还搭建起标准化、规范化、网络化的工作平台，将人力资源管理生态链上的不同角色联系起来，真正实现企业的“全面人力资源管理”。

但从目前的情况来看，e-HR更多时候扮演着一个服务于企业人力资源管理的角色，处于辅助的地位。而笔者认为，随着e-HR产品的成熟和被企业更多的应用，势必会引发新一轮的人力资源管理变革，而且会产生深远的影响。

信息化给人力资源管理的影响可以从三个方面进行剖析。

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