薪酬保密好还是公开好?
2007/9/6 来源:广州日报

    核心提示:入职前先签薪酬保密协议,晒工资打破薪酬保密壁垒,观点pk:保密好还是公开好,律师意见:企业有义务告知薪酬构成,

  入职之前先签一份薪酬保密协议,当秘密被揭开时,却发现公司在薪酬方面的差异和不公,新莞人高先生近日致电本报热线,反映了他遭遇的这一烦心事。如今薪酬保密在企业管理中占据主流,那么企业选择“工资保密”是否符合劳动法?职场人士又是如何看待这一问题的呢?

  入职前先签薪酬保密协议

  高先生是长安镇一家贸易公司的业务部工程师,进入这家公司时,人力资源部负责人就让他签订了一份“薪酬保密协议”,其中规定:不许透露自己的薪酬,也不许打探议论其他员工的薪酬,否则视作违纪,情节严重者可解除劳动合同。

  于是,高先生平时和同事的交谈中,都会刻意回避工资这个话题,到了每个月领工资时,发的工资条也都是密封的,他一直都不知道别人的工资是多少。

  高先生告诉记者,他的工作业绩比较突出,平时经常加班加点,现在每月底薪有3000元,有时还会有一些奖金。

  高先生说他一直认为自己的收入还不错,可是有一次,他和公司的司机一起出去办事,闲聊中无意中说起薪水这个话题,司机如实回答自己的月薪也有3000元。

  这个结果让高先生感到很意外,心里也变得不舒坦起来。他似乎开始明白公司要求工资保密的意图,无非就是想回避员工待遇不公的问题,收入并没有真正和绩效、能力挂钩,使得他一度萌发了辞职的念头,工作情绪也受到了很大影响。

  晒工资打破薪酬保密壁垒

  现在越来越多的用人单位采取薪水保密制度,但是要做到真正不“泄密”却并非易事。

  现在汇安人力资源公司任策划工作的王小姐就表示,她工作过的几家公司都要求薪酬保密,不过一些私交较好的员工还是会交流“情报”,所在部门同事的收入已经不是秘密。

  与此同时,一些职场人士似乎也找到了另一种宣泄的途径,如今在一些网站上,许多人纷纷在网上亮出自己的工资条,“晒工资”开始成为一种流行。

  观点PK:保密好还是公开好

  对于“薪酬保密”在现今也是仁者见仁智者见智。新浪商机东莞站总经理陈秀云就认为,“晒工资”的做法反映了员工有很强的薪酬公开诉求,而透明的薪酬体系对于销售人才的激励性要更加明显。

  陈秀云建议,比如可以公开一个范围,明确每一级员工的薪酬大致是在什么水准,上下有多少百分比的弹性等。但在实际的操作中,则无需向每个员工公开这些弹性数据。“薪酬保密也许的确可以掩盖很多问题,但不是长久之计,企业不如采取积极的手段,主动将薪酬公开,消解大家的心结。”

  不过,东莞理工学院管理系副教授刘永安却表示,薪酬保密才是未来发展的大势所趋。“企业要将薪酬公开,需要有一个前提,就是这套薪酬体系必须是相对公平的,员工至少是大多数员工都能认可才行,否则公开的结果只会更糟”。

  刘永安认为,当大多数......点击查阅全文......↓