研究院培训管理工作白皮书
根据ISO10015培训管理指南要求，培训组织过程包括五个环节，分别是确定培训需求、设计策划培训、提供培训、评价培训结果和监视等五个环节，在这五个环节中培训需求及培训效果评估两个环节是最难确定的，也是目前企业培训工作的两大难点。培训需求的准确与否直接影响着培训实施的效果，如果培训需求调查错误，即使培训实施的多么完美对企业来讲都是在浪费资源，对企业的发展起不到预期的效果。培训效果反过来又影响着培训需求，只有在实施培训后对培训效果进行准确的评估，评估培训对员工及组织发展的具体作用，哪些方面还存在不足？这样才能为下一次培训提供准确的需求，使培训需求更加符合企业的发展需求。更好地为员工个人绩效及组织绩效服务。......More↓↓↓
