劳动合同中必须有社会保险内容

　　对于劳动者上保险问题，全国人大内务司法委员会委员、中国人民大学劳动人事学院副院长、教授、博士生导师郑功成表示，给劳动者上保险是一项法律义务，但是我们国家比较特殊的就是社会保险的法制比较滞后，但是也不是无可依，立足法规性质的东西还是有所规范的。所以我们在《劳动合同法》立法过程中，就规定了劳动合同必须有有关社会保险的内容，但是有两种情况：一种是社会保险发出来以后，这里面有没有注明并不重要，就是你不再有这个义务，也不损害其他的权利，所以这个合同里只不过是强调劳动合同法必须具备这个内容，这是一点。

　　第二，将来如果社会保险通过以后，估计那时将成为劳动者参加社会保险的最根本的法律依据，但是现在也不见得无法和议，《劳动合同法》里规定，在劳动合同中应该有劳动保险。

　　第三，单位没有给劳动者参加社会保险，《劳动合同法》规定，劳动行政部门是这个法律的执行和监督机构，应该向它举报，作为行政的监督部门，劳动行政部门应该出面。所以举报、反馈、监察，应该维护。当然还有一个途径，就是《劳动合同法》里面也规定了，工会帮助劳动者维护他们的权益。通过劳动行政部门、通过工会可以维护自己的权益。