李宝元《职业生涯管理：原理 方法 实践》日前已经由北京师范大学出版社作为“人力资源管理本土化系列教材”之一正式出版。
“工作，并快乐着！”——这是我们每个人的美好愿望，也是当今社会每一个职业者毕生努力和期望达到的理想境界。然而，现实往往不如人愿。“充分就业”历来就是政府首要的宏观经济政策目标，但从来没有“充分”实现过；每个学生和家长都指望上大学找个好工作，结果大家却因“大学生就业难”而遭受沉重打击；失业者固然苦恼，而就业者也往往为“工作压力”所困扰，不是“抑郁症”就是“过劳死”……所有这一切“不快乐”究竟是怎么了？怎样才能做到“工作并快乐着”？如何通过成功的职业生涯获得幸福人生？这正是我们在本书中所关注和力图回答的核心问题。
所谓“职业生涯”（Career），也就是“工作人生”，即一个人生命历程中与工作有关的经历。但是，职业生涯并非一个抽象范畴，职业生涯及其管理其实是一个历史范畴。在以工业化和市场经济时代背景下，被置于专业化分工和社会化大生产体系中的人们，其就业机会、工作职位和类别以及职业发展路径面临多样化的自主选择，并由此对其人生价值或生命意义带来一系列不确定性风险。在这样的情景中，人们基于各自的内在生命意义和价值目标驱动，面对市场经济大环境所带来的不确定性挑战，顺应自然、社会、经济和文化等外在条件及其变化，围绕自己从事的职业性工作序列这个核心主线，进行自主选择、自觉追求、理性感悟和适应性调整，这样一种人生历程和管理活动就构成了我们本书所关注和讨论的主题内容。
一般说来，“职业生涯管理”（Career Management），就是关于职业生涯的核心价值取向、发展目标预期、战略阶段规划、实现路径设计和具体策略调整等一系列活动的总称，其主要内容包括职业生涯规划、职业生涯开发和职业生涯调控等。职业生涯管理以个人为首要主体，但是在这种职业生涯发展过程中，随着市场经济自然秩序的外向型扩展，普遍存在的各类组织（企业、学校、政府等）及其人力资源开发、配置和管理系统，也起着越来越重要的影响作用。职业生涯管理的基本宗旨，简单地说，就是让人们“工作，并快乐着”！在当今社会，无论是对于个人追求幸福生活和事业成功，还是对于组织实现人力资源整合管理目标和获得竞争战略优势，抑或是对于社会和谐稳定和经济持续稳定发展来说，职业生涯管理都具有越来越重要的现实意义。
关于职业生涯管理的学术研究，其实不仅局限于管理学，它是一个涉及人生哲学、成功学、心理学、社会学和经济学等多学科的综合性研究课题。由于问题的多元性和复杂性，以及研究的分散性，直至今天关于职业生涯管理尚没有形成一个大家公认的学科体系，一门具有严谨逻辑框架和周详内容体系的“职业生涯管理学”可以说尚不存在。就中国目前情况来看，无论是个人层面还是从组织人力资源管理层面，职业生涯管理的实践和理论研究都相当滞后，基本上停留在知识普及、理念推广的初级阶段上，真正深入的学术研究成果还十分缺乏，全面系统的理论概括还很不到位，而能够提炼出创新性理论指导价值的实践和......More↓↓↓
