劳动保障部劳动工资司司长邱小平17日在中国政府网进行网谈时，表示，企业工资分配制度、分配办法必须经过职工民主程序来制定，不提倡工资分配保密。有网友问，不少企业盛行“薪酬保密制度”，工资分配由企业单方面确定，员工之间不得相互打听，违者给予处罚，这样的做法是否合适。
邱小平回答说，确实有一些企业，包括一些跨国企业，在工资分配方面不公开透明。工资分配办法只有通过全体职工来讨论，或通过职工代表讨论，对职工代表不保密，才能确保分配的公平合理。
邱小平指出，对国有企业我们是明确的，要求分配要公开。
