职业经理人队伍迈向国际化

　　首个行业标准正式发布 1893人获颁高级证书

　　"职业经理人队伍的国际化程度进一步提高，一支市场化、国际化的职业经理人队伍已经初步形成".中国企联副会长、中冶集团董事长杨长恒在7月14日至15日举办的"2007年度全国企业职业经理人年会暨资格认证工作会议"上做出上述表示。1893名企业主要负责人在此次会议上获颁高级职业经理资格证书，国内首个职业经理人资格认证标准正式向社会发布。

　　本次年会由中国企业联合会、中国企业家协会主办，年会主题为：经济全球化趋势下的职业经理人队伍建设。中国企联名誉会长袁宝华出席年会并为中国企联职业经理人网上俱乐部开通剪彩。中国企联会长陈锦华为年会发来贺信，贺信说："请代表我向到会同志致意，三年来，中国企联牵头开展的社会化的职业经理人资质评价工作成效显著。希望大家继续严格遵守国家的法律、法规，不负企业和社会的厚望，认真履行职责，做好工作。"中国企联常务副会长、认证指导委员会主任张彦宁为年会书面致词。

　　国务院国资委副主任黄淑和、国务院国资委国有重点大企业监事会主席季晓南、中央组织部干部五局副巡视员路京生等有关领导出席了此次会议。会议由中国企联执行副会长、认证指导委员会执行主任陈光复主持，中国企联执行副会长郑斯林致开幕辞，中国企联执行副会长、认证指导委员会执行主任陈光复宣读取得国际高级职业经理及高级职业经理资格证书名单，中国企联副会长邹广严发布中国企联《职业经理人资格认证标准》，中国企联常务副理事长、认证指导委员会执行副主任孙延祜发布由中国企联和数字100市场研究公司共同撰写的《职业经理人年度发展报告》，中国企联常务副理事长、党委书记尹援平宣布《职业经理人网上俱乐部》开通。中国企联名誉会长袁宝华和国务院国资委副主任黄淑和为《职业经理人网上俱乐部》开通仪式剪彩。

　　中国企联副会长、中冶集团董事长杨长恒代表中国企联在会上作了题为《努力抓好经济全球化趋势下的职业经理人队伍建设》的主题报告。杨长恒在报告中指出，在过去的三年中，我国职业经理人队伍建设发生了深刻变化：职业经理人队伍的规模不断扩大；职业经理人队伍的整体素质明显改观；影响职业经理人市场化配置的体制性障碍开始打破；对职业经理人的管理和使用更加科学；职业经理人队伍的国际化程度进一步提高，一支市场化、国际化的职业经理人队伍已经初步形成。

　　随着经济全球化的步伐加快，目前我国职业经理人队伍建设存在人才队伍规模不大、总体素质不高以及人才流失严重等问题。杨长恒在报告中表示，目前在职业经理人队伍建设中存在的突出矛盾主要表现在：人才大量短缺与人才严重浪费之间的矛盾；全球商业变革不断加快与培训机制、培训内容严重落后之间的矛盾；队伍职业化要求与经理人整体素质不高之间的矛盾；职业经理人市场全球化趋势与企业资源配置能力薄弱之间的矛盾；全面建设和谐社会和走可持续发展道路与经理人如何真正担负起社会责任之间的矛盾。

　　要从根本上解决和消除这些矛盾，实现职业经理人才队伍的可持续发展，杨长恒在报告中提出六个方面的要求。第一，树立人才资源是第一资源的观念，为职业经理人队伍发展和壮大创造良好的社会和法律环境；第二，加强职业经理人基础性理论研究，为职业经理人队伍建设提供科学保障；第三，加强国际合作和国际交流，全面提升职业经理人的全球视野，不断提高国际化经营能力和管理国际企业能力；第四，建立以科学业绩观为指导的业绩评价体系，引导职业经理人健康成长；第五，规范职业经理人资格认证市场，加强认证后续服务；第六，增强利用全球市场配置企业经营管理人才的能力，提高职业经理人队伍的国际化水平。

　　国务院国资委行业协会办公室副巡视员陈国卫在发言时透露，截至2005年底，全国三级以上国有企业共有12.7万家，出资人代表有5万人，平均两家企业不到1人；中央三级以上企业共有1.6万家，出资人代表有2.7万人，平均每家不到2人。职业经理人才短缺成为制约我国经济和社会发展的突出问题，做为把握国家经济命脉的中央企业，也在很大程度上存在着经营管理人才缺乏的问题。

　　国家发改委中小企业司副司长王黎明在发言时提出，当前经济全球化趋势日益明显，科技进步日新月异，加紧建设一支具有全球视野，具有战略开拓能力和现代经营管理水平，精通国际经济与法律，能够按国际通行规则办事的职业经理人队伍是关系到我国经济社会发展和我国企业在更大范围和更深层次上参与国际......More↓↓↓