因生育而失业，职业女性的尴尬

    因生育而失业，职业女性的尴尬
    
    独之秀职业顾问 http://www.careerslife.com/
    
    自述人：Lucy
    
    我今年31岁，大专学历，市场营销专业。去年年初因为生育而离职，到现在已经在家呆了快两年了。辞职前在一家公司担任媒体公关经理，工作成绩比较出色，本来不想离职的，想着休完产假继续上班的，但刚好赶上和公司的劳动合同到期，公司就以合同到期为由把我辞退了。我就这样失业了。我现在每天的“工作”就是照顾老公、孩子的生活，像一个全职的家庭主妇一样。这种生活状态让我觉得非常郁闷。我现在每天在网上浏览招聘信息，希望找到合适的工作，但合适的岗位好像并不多。也面试过几家单位，但都没什么回音。我知道有小孩拖累的女性找工作比较困难，以前也做好了心理准备，但我没想到比我想象的还要难得多。已经快半年多了，一点眉目都没有。我已经浪费了两年的时间，如果不能尽快正常上班，我很可能彻底的成为一个家庭主妇。我觉得可能是因为公关这个行业比较青睐年轻漂亮女孩子，我已经被淘汰出局了。所以我想换个行业，可我又不知道该换什么行业。我现在又着急又迷茫，希望有人能尽快帮我指点迷津。
    
    杭州“独之秀”职业顾问点评：
    
    生育不利于女性职业发展，Lucy的问题其实反映了这个目前社会上普遍存在的问题。很多职业女性为了生育而失去事业，或者为了事业错过最佳生育期。无论怎样，对我们的职业女性来说，都是一种切肤之痛。尽管我们认为这是性别歧视，可又有谁能反抗得了呢！我们唯一能做的就是尽量减弱生育因带给我们的职业冲击。
    
    这就需要我们在生育期的各个阶段为以后的求职做好准备。
    
    第一阶段，我们要选择合适的生育时机。一般来说，职业女性有两个最佳的生育期：
    
    （一），是已经积累到一定职业竞争力，确定了职业优势之后。这样就可以用优势最大限度的弥补劣势。
    
    （二），是职业目标尚不清晰之时。既可以解决生育问题，又可以利用这段时间调整心态，优化职业规划。最大程度的降低了成本。
    
    第二阶段，在产假中也要关注职场变化，及时充电。从休产假到完全康复，最少需要一年的时间，在这个日新月异的时代，职场中很快会有很多的变动，如果与职场完全隔离，很有可能一步跟不上，步步跟不上。所以，我们要做到人不在职场，心在。
    
    针对Lucy的情况，她已经过了以上两个阶段，而要重点从下面的第三、第四阶段来准备求职。相信做好了这两个阶段，对她的再次就业会有很大帮助。
    
    第三阶段，求职前做好充分的求职准备。包括：
    
    (一)，整合自己的职业竞争力。找出核心职业竞争力。根据职业竞争力调整职业规划，......More↓↓↓