独之秀：职场谋职 要解决适能适位问题

    高校扩招和海归的加速回流使得中国的就业市场竞争更趋激烈，深圳和杭州作为发达城市聚集了各行各业的优秀人才，而人才中又有相当一部分在职业市场中因为“高不成，低不就”而出现了职业停滞。因此要想顺利就业，当前重点就是要解决适能适位问题。
    　　独之秀职业顾问案例：
    　　李先生02年计算机专业大学毕业后来到深圳，第一份工作到了一家电脑公司从事数据库管理职位，主要负责公司客户数据资料整理分析，电脑和网络维护等工作。对于第一份职业，李先生非常珍惜，一直非常努力。直到04年公司由于业务受到冲击，所以被迫解散，李先生也暂时失业。在再次谋求工作的时候他不想再找技术类工作，因为感觉相当枯燥乏味，于是改投销售。经过近二个多月的努力，李先生终于到了一家电子公司从事电子产品推广销售工作。做销售工作由于自己是第一次接触，所以感觉有点力不从心。经过了4个多月的实际操作，他才慢慢适应了这种工作类型。接下来的业绩也有了很好的提升，个人在这个领域中也慢慢稳定下来。到05年底时，他感觉这样下去自己始终是一个初级销售人员。虽然做的不错，但认可程度不够。由于自己不是电子专业出身，所以做销售时自己在专业知识方面也越来越感觉吃力。于是去报了IT培训，希望技术方面的补充可以使得自己转入IT销售领域并能够有一个长足的提升。这一培训就是近一年的时间。一直到06年底他才又回到人才市场中谋求新的职业。然而经过了1个多月的谋求，使他感觉非常困惑。自己的本意是希望找一家IT公司从事销售管理的职位，但投出去的简历却都没有回应，偶尔有一两家通知面试的，在面谈一次后也都如石沉大海，毫无回音。此时一起进行IT培训的同学告诉他找找技术方面的工作，他想在技术领域发展也不错，于是也开始投递技术类型的工作，但经过几次面试后他再一次被拒之门外，原因是他虽然经历过培训，但缺乏想对应的实际经验。接下来应该怎么办呢？找工作这个问题深深的困惑了李先生。
    　　独之秀职业顾问分析：
    对自己不能有一个正确全面的认识，盲目的变岗变位，是李先生求职受阻的主要原因。从李先生的经历来看，他5年的工作经验可以分成三部分，一部分低端技术，一部分初级销售，还有一部分是培训学习。如果现在锁定在IT销售领域，以李先生的能力水平也只能从低做起，而工作年限和年龄又不允许他再这么走下去。如果走向技术领域，他的经验水平又非常欠缺，所以不能够有一个明确的定位点是李先生目前很大劣势。而这一部分劣势都严重影响他的发展。如果不加以解决，他的职场发展将会多走一些弯路。此外，五年的工作经验并不具备很强的职业竞争力，他想做销售也好，还是做技术也罢，都不具备实际的操作技能和同等职位上工作经验，没有准备的盲目求职，只能是越求越糟。当然，李先生也有自己一定优势：一是语言优势，李先生有着良好的英语水平；二是既懂技术又懂销售的优势。虽然每一块都不是很精通，但可以算他目前的一点优势；三是他有着对新鲜事务的敏感性和开拓精神，不因循守旧，这是很难能可贵的。
    
    　　独之秀职业专家建议：
    李先生的劣势使他在职场竞争中，具备的职业竞争力很差，如果在求职过程中只会实会实说，不加以优势的整合，淡化弱势，不仅不会谋求到适合的职业，同时他的职业身价将会越走越低。
    把握了李先生目前谋求职业的劣势和弱点以后，独之秀职业顾问通过对其发展背景调查，及所处行业发展可能性分析研究中发现，他的身价屏蔽关键就是没有摆在正确的位置上。所以全面整合竞争力，寻求职务岗位的提升，才是目前重中之重。
    
    　　抓出职位点，身价要寻根
    　　独之秀职业顾问通过对他的核心竞争力进行盘点，将他的优势充分利用起来，再进行通盘考虑，并且对他所处的行业特性分析后，发现他最大的优势是处在电子业的客服系统中，但在李先生的简历中注重的却是IT行业的销售职位，对对应的职位根本没有任何描述，因此独之秀职业顾问对他进行了定性，定位及定意性包装。
    专家把将该行业客户服......More↓↓↓