就业促进法 我们的渴望与期待

    「草案:“零距离”」就业的“歧视因素”

    打造公平竞争环境

    记者翻阅1995年1月1日起实施的《劳动法》，看到其中规定了四种就业歧视的情况，即劳动者就业“不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”

    而草案中明确，“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动不得以民族、种族、性别、宗教信仰、年龄、身体残疾等因素歧视劳动者，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利。”

    推出正规职业培训

    草案中规定，“应当根据妇女、残疾人、高等学校和中等职业学校毕业生、退役军人等不同就业群体的特点，鼓励社会各方面开展创新培训、就业服务等活动，提高其就业能力和创业能力。”

    建立失业预警制度

    草案中提到，“企业成规模裁减人员，应当遵守有关法律、法规的规定；县级以上人民政府应当建立失业预警制度，预防、调节和控制可能出现的较大规模的失业。”

    「期待:声音」“我们期待公平的就业环境”

    对于尚从处于公开征求意见阶段的《就业促进法》，很多人都寄予了很大希望。

    小许是沈阳农业大学的学生，她认为用人单位设置招聘条件本身无可厚非，“比如招飞行员有严格的身体条件，模特有较高的相貌要求等”，但如果招会计有身高限制，商场职员有地域限制，那就是歧视。小许告诉记者，她就因为“身高没达标”而不得不与一份心仪的工作擦肩而过。她希望《就业促进法》能够尽早实施，她和很多同样遭受过就业歧视的人一样，期待有一个公平的就业环境。

    省劳动保障厅有关人士指出，用人单位有权根据国家规定和本单位需要择优录用职工，但制定用人规则随心所欲，就业门槛被任意抬高，从而造成就业歧视现象，“《就业促进法（草案）》出台以后，这种歧视应该会减少。”

    「百姓:建议」“对大学毕业生多点支持”

    据了解，自《就业促进法（草案）》公开征求意见至今，已收到各方意见4000余条，我省很多关注这部草案的群众也纷纷提出各自的意见，其中大学生就业问题的关注度最高。

    “按需培养”岂不更好？

    “冷门专业就业路径窄，太热门的竞争又太强。”沈阳郭先生的儿子今年高考，最近他这个“参谋”正在为专业的事发愁，更大的忧虑是在儿子毕业后的工作问题。

    “《就业促进法》正在征求意见，这是个好事儿，我希望里面能多些关于大学生就业方面的规定，比如让高校和企业之间形成互动，这样就能一定程度缓解大学生找工作难的问题。”

    “明确对大学生创业的支持”

    小陈今年大学毕业，“给别人打工不如给自己打工”。小陈和几个同学瞄准了一个项目，“这个项目挺有前景，但现在差在钱上。”

    “我们刚刚毕业走出校门的学生没有任何创业资金，也无资产可作担保，创业实在困难，我建议国家对大学毕业生的创业予以法律上的明确支持。”

    “要求户籍算不算就业歧视？”

    “前段时间沈阳一个部门招聘合同制文员，明确要求本地户口，这让我和很多想报名的外地人感觉有些‘受伤’。”丹东的小赵对记者说。

    “难道要求户籍就不是就业歧视吗？建议草案明确规定政府机关应在促进公平就业、消除就业歧视方面做出表率！”

    “立法保护‘街头小贩’”

    市民张先生认为，“街头小贩常常处于被打击、被取缔的命运，这无疑造成矛盾对立，影响社会和谐。《就业促进法》应当对街头小贩这类弱势群体摆摊设点的就业形式给予肯定，保障他们的合法权益。”

    增加“职业教育和培训”的内容

    前几天，网上的一份调查让身为工人的老李感觉有些难受，“只有1%的人愿意当工人！唉……”

    一面是大学生就业困难，一面却是“技工荒”，李师傅表示，草案中应该增......More↓↓↓