麦当劳、肯德基等“洋快餐”是否违法用工？昨天早晨，记者独家从广东省劳动保障厅获悉，广东省劳动保障监察机构对此依法进行了调查。从调查看，上述“洋快餐”中，有的企业确实存在已经形成劳动关系的劳动者超时加班的问题。省劳动保障厅明确表态：对于这些问题，将正在进一步核实，一经查实，将依法严肃处理，切实维护劳动者的合法权益。
对公众关注的“洋快餐”是否违反最低工资标准问题，省劳动保障厅有关负责人表示，关于企业使用勤工助学在校学生问题，根据《劳动法》以及原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。有关法律专家认为，这部分群体不受《劳动法》调整，因而可不执行非全日制职工小时最低工资标准。
省劳动保障厅认为，从企业社会责任来看，不管何种用工形式，都应根据企业经营发展情况，不断改进人力资源管理，改善劳动者的劳动报酬和劳动条件。
这位负责人表示，《劳动法》颁布实施以来，劳动力市场发生了很大变化，就业、用工形式越来越多样化，除劳动法调整的劳动关系之外还存在大量的雇佣关系。劳动保障部门将加强调查研究，根据形势的发展变化，进一步完善法规和政策，更好地保障劳动者的合法权益。
