根据一项上海4000户入户调查，仅有1%的人愿意做工人；人才就业意向高低依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业等。就此，国务院发展研究中心人力资源研究培训中心副主任林泽炎表示，这一调查结果表明“官本位”等传统观念的影响根深蒂固，也说明我国企业人才开发存在问题。
如果时光倒退几十年，“工人”曾经是一份令人无限向往的稳定职业。时过境迁，现在“仅有1%的人愿意做工人”，是不是也可以说，99%的人不愿意做工人。毋庸讳言，普通工人的收入不高，福利保障不太好，非垄断行业还可能面临失业，还要面对房价、医疗费用等诸多民生难题。包括工人在内的绝大多数人不愿意“做工人”，不仅反映出工人阶层整体社会地位的下降，而且某种程度上佐证了这一阶层普遍对未来缺乏自信，对当下的生活现状不满。
两年前，《上海中小学生成长质量公益调查》结果显示，希望孩子当工人的家长只占1.1%.家长如此认为，自然会把思想灌输给孩子，以避免走“弯路”。而社会上公务员考试火爆异常，技工学校屡遭学生荒，如此一来，大学生们虽为应聘疲于奔命，但面对一些就业门槛并不高的企业，却宁肯“毕业即失业”……当“工人”成为人们竞相躲避的职业时，很难想象这会对企业、对我们整个社会的发展带来怎样的影响？如果其中隐含的民生忧虑得不到足够的重视，社会必然将为此付出相应的代价。
但是，每个人都希望自己的生活变得更好，“不愿意做工人”显然是渴望得到一种高质量的生活，而并不意味着“官本位”的思想有多么严重。换句话说，这只是一个具体的利益分配问题，不必因此上升到思想认识的高度。“官本位”观念确实有待继续铲除，但对于相对贫困的工人阶层来说，还略显遥远。笔者以为，均衡各方利益分配，让工人的工资福利能体现他们的价值，提升他们的价值，或许才是问题的根本。
