IT招聘 企业人才两茫然

    企业——感叹：“不清楚自己能做什么！不清楚自己有多少能力！却要求企业给高薪。”这是2007年企业针对应届毕业生最多的感叹。在企业看来，需要耗费很多时间和精力去培养这些毫无经验的应届毕业生，他们从企业获取的不仅仅是薪酬，更多的是阅历。

    毕业生——抱怨：“很难寻到真正适合自己的工作。职位和薪酬太低，就对不起自己的学历，更对不起父母的苦心！”这是2007年应届毕业生求职过程中最常见的抱怨。在他们看来，一份工作起码要对得起自己手上的这张烫金文凭。

    每年的三四月份都是求职的高峰期，就目前的西安IT市场来看，虽然看上去供需两旺，但暗中却矛盾重重，一方面企业感叹人才难觅，另一方面应届毕业生却抱怨一职难求。

    企业：人才难求

    针对IT行业的特殊性（产品大多属于消费类），记者大概 汇总了一下西安IT企业提供给应聘者的职位：市场督导；产品销售专员；市场销售代表；笔记本、DIY销售员；渠道销售员；商务文员；硬件技术员；3D、CAD设计；网页设计（美工）；办公室主任助理；文员；数据录入员；仓管员；送货员；财务人员；产品经理等等。

    目前，西安的一些IT企业普遍反映不少应届大中专毕业生存在实际能力与就业岗位衔接不上等问题，因此，在招聘时很多企业都清楚地标明“有经验者优先”。其中应聘条件大多要求：有一定的工作经验（有的会强调有一年相关行业从业经验）；有创新意识；具有高度的责任感；思维活跃、工作勤奋、吃苦耐劳；独立工作能力强；具有团队合作意识，做事有条理，能够很好完成上级下达的任务；严谨的工作态度及良好的职业道德（针对财务或出纳人员，则往往多一条要求）；沟通、协调、理解能力强、能承受较大工作压力（由于IT业本身的压力，不少企业在应聘条件中往往明确指出这一点）。对此某公司李经理表示：“虽然招聘市场可用‘人山人海’来形容，但大多数人都仅仅是对相关管理职位感兴趣，而对一些销售职位却表现出不屑一顾的态度，令人很诧异。我公司主要是做PC的，在一次招聘会中我打算招一个产品经理，10个销售专员。但在短短半小时内，我收到30多份应聘产品经理的个人简历，却只收到18份应聘销售的个人简历。”李经理所反映的情况其他几家企业也都碰到过。

    毕业生：摆正心态

    对于大中专毕业生来说，参加招聘会找工作，意味着向社会转型的正式开始。销售员等基层职位，需要经常和陌生人打交道，对提高大中专毕业生的沟通能力、应急反应能力和综合素质都会有很大提高。应届毕业生最重要的是突破传统的择业观，调整心态，做好吃苦的准备，从最基本的工作做起，才能积累经验，提高竞争力，成为抢手人才。

    面对IT企业提供的众多市场销售类岗位，长安大学计算机专业的一名男生是这样认为的，“对于刚毕业走向社会的毕业生来说，第一份工作应该抱着一种学习的心态，从如何服务顾客，如何处理同事以及上下级的关系学起，练就一身职场好本事”。“如今这个社会大家都知道，社会劳动力过剩，......More↓↓↓