职场和谐拿什么构建:超低薪究竟害了谁

　　新疆大学一名即将毕业的经济学专业本科生，某日在学校举行的专场招聘会上转悠一天后声称：按照大多数用人单位开出的薪资水平，他多年受教育的投入“肯定是个错误”。

　　这名姓柳的同学算了一笔账，在乌鲁木齐生活，他每月需要伙食费400元、交通费100元、房租300元、手机费100多元。按照这样低的生活标准算，他不买衣服、不交女朋友，一个月就要将花费近1000元。

　　“超低薪”将大学生逼向洗脚工

　　近日，在新疆某财经大学的专场招聘会上，由于开出了1800元的月薪标准，一个足浴城的推拿按摩岗位，吸引了300
多名大学生前来报名。此事经媒体报道后，市民议论纷纷。而一些求职的大学生对此事的看法是：可以理解，先生存、再生活，就业岗位性质无所谓。

　　在近日举行的新疆大学举行的招聘会上，明基电通信息技术有限公司招聘四名销售人员，工作待遇采取基本工资加奖金的形式，即800元底薪+完成任务奖金。公司主持招聘的业务代表亢猛说，如果应聘人员达不到公司基本考核要求，还要从800元底薪里面扣钱。“我们提供的这个待遇，在乌鲁木齐还是比较有竞争力的。”

　　新疆人才市场就业指导中心证实，乌鲁木齐的应届大学毕业生，初次就业时的月平均工资大多在800元左右。

　　一名新疆大学信息管理与信息系统专业2005届毕业生也回到母校，寻找工作机会。这名姓马的女生说，她不认为明基电通信息技术有限公司给出的待遇低，因为做保险、房屋和化妆品的销售工作，连底薪都没有。

　　亢猛承认，近几年公司招聘大学毕业生，开出的待遇在下降。亢猛2002年毕业于南京理工大学，当年去位于江苏苏州的公司总部应聘工程师岗位，月收入达2200元。而现在，如果同样到总部应聘他当年的职位，工资不过2400元。一个摆在面前的参照物是：公司对面住宅小区的房价，已经从他2002年的每平方米3000多元，涨到现在的7000元。

　　针对社会上一些认为“大学生要转变就业观，不要怕下基层、不要怕吃苦”的观点，一名参加招聘会的同学生气地说：连洗脚工都愿意干了，还有什么心态需要转变。

　　利益最大化，各有各算法

　　前文提到的新疆大学经济学专业姓柳的同学说，以纯经济学的观点看，用人单位招聘大学生开出超低薪，是可以理解的：“我要是老板，也会这么干，反正有人来应聘嘛。”但他同时说，如果他干这种超低薪的工作，肯定是权宜之计。

　　柳同学说：“我从小学读到大学，花了几十万，干这种700至800元一个月的工作，投入、产出不对称，所以不可能持久。”

　　事实上，一些用人单位在乐于使用廉价大学生的同时，也在为他们极低的忠诚度烦恼。亢猛说，像保险、房地产销售行业，他们没有必要强求人员稳定。而明基电通信息技术有限公司经营品牌产品销售，因此熟悉业务、认同公司企业文化的老员工是绝对需要的。公司每年都要花大力气稳定人员队伍。

　　亢猛的担心不无理由。据他估计，在总公司所在地苏州的高新区，大多企业员工每年的离职率约为15%。乌鲁木齐一家职业......More↓↓↓