谁还需要校园招聘者？

    MBA毕业生通常都对华尔街或4大会计师事务所感兴趣。

    但查尔斯?普林格尔却不是这样。这位新近从达特茅斯学院塔克商学院毕业的MBA决定在与林业产品相关的企业寻找工作，即使这样做意味着普林格尔得自己商谈工作合同，他也不在乎。

    普林格尔的许多同学纷纷与投资银行和咨询公司落实了校园面试，但他却在利用电话联系工作。他与塔克商学院在林木行业的校友取得联系，以寻找就业线索。由就业服务部门提供的用人单位迅速上升至150个。

    今年2月，普林格尔终于实现了愿望，在佛罗里达的木材房地产投资信托公司Rayonier找到了一份管理工作。 近一段时期以来，普林格尔的经历正变得越来越普遍。在诸如密歇根大学、康奈尔大学和马里兰大学这样的著名高校中，有近1/3的MBA学生摆脱了校园招聘，开始自己寻找工作。

    密歇根大学就业服务部门的主任阿尔?科特罗内把这一切归功于强劲的经济增长。“学生已经不再满足于随便寻找一份工作，他们的信心增强了，”他说，“他们并不在乎是否能在毕业前落实工作，乐意自谋出路。” 这其中的原因包括了人们通常所遵循的职业发展道路的转变。

    “我们遇到许多对私募股权、对冲基金和小型创业公司感兴趣的学生，”斯坦福大学就业服务部门主任安迪?尚说，“但是这类公司通常都不来学校招聘。”

    地理位置也是其中一个因素。许多学校与用人单位并不在同一个地区。一方面，招聘者会一窝蜂地涌向距离华尔街仅几英里之遥的纽约大学斯特恩商学院，或者是芝加哥北部的西北大学凯洛格商学院；而另一方面，去商业中心区以外的学校招募新员工的用人单位则明显少了许多。

    位于布卢明顿的印地安那大学凯利商学院和位于圣路易斯的华盛顿大学奥林商学院的MBA求职者如果去校园以外寻找工作，他们将获得更多机会。 学校方面除了为学生提供校友录之外，还允许学生进入公司数据库，从而为自行寻找工作的学生提供帮助。

    在奥林商学院，独立求职非常重要，现在学校已经把它纳入了教学课程；第一年入学的学生会学习一门重点培养找工作技巧的课程。奥林商学院就业服务部门的主任吉姆?贝尔尼说：“这对我们能否取得成功至关重要。”

    在斯坦福大学，预计有2/3的MBA学生通过自己的寻找和努力来落实工作，尚向学生提出建议，由于不可能了解到从哪里可以找到工作，因此与尽可能多的人交谈就变得至关重要。他说：“学生们需要习惯走出校门、追踪公司的求职方式。”

    独立自主寻找工作的毕业生受到了热情接待，这不仅仅是在小型公司。

    例如，在每年进入摩根大通公司投资银行领域的75名MBA毕业生中，被聘用的独立求职者人数大约占1/3。对于该银行的招聘经理芭芭拉?法瑞尔来说，对独立候选人持客观开明的态度始终都合情合理。“在每个招聘期，我们只能去几所大学，”法瑞尔说，“但是我们不想仅仅因为简历上没有大名鼎鼎的学校名称而错失优秀的候选人。”

    亚马逊公司也在加紧努力，招收独立求职者。过去，这家网上零售商只在一部分学校招聘员工，但是为了能够接触到更广泛的候选人队伍，公司于今年晚些时候在芝加哥举办了一次地区招聘活动。

    对于像普林格尔这样采取独立求职方式的众多MBA毕业生来说，这真是一则好消息。无论是出于本人的选择还是情势所迫，有时走自己的路也会大有收获。