黑幕:华硕离职员工的一封信
2007/2/6 来源:阿里巴巴社区

  Hi, 我亲爱的朋友:

  在这里很抱歉跟大家说再见,小弟我先下船了。这个下午我就会正式离开华硕,离开这醙超大豪华游轮。

  真的很舍不得离开大家。

  毕竟这里有我16个月的日日夜夜,这里是我人生工作开始的地方,这里有我实现理想的回忆。

  最重要的是,因为有你们——我最亲爱的朋友……认识你们,是我的荣幸。

  I will be proud of you all……

  但是很遗憾,我必须离开大家,因为我被公司淘汰了。我不能适应公司的现代管理制度和薪津制度。

  尽管我一直很努力,但我还是失败了……

  最近陆陆续续送别了好多同事,大家走的时候都会送上一份临别感言,或长或短,有的发人深思,有的诙谐幽默,种类繁多……

  我亦未能免俗,随手涂鸦,附和几句,以作感言……

  首先很感谢华硕给了我第一份工作的机会,也感谢丁经理,谢课长(已离职),游课长等你们这些优秀的管理者

  在这里,跟着你们我学到了很多东西,有些我会受益一生……

  同时非常之幸运的遇到了我们Card team的诸多同仁:王俊,纪红,包月芬,王小峰,乐万程,贾魏(已离职),时月霞(已离职)等等这些兄弟姊妹……

  在你们的帮助下,我短短的一年多时间,由一个稚嫩的大学毕业生慢慢成长起来,也有幸慢慢做到了CTS分组长,组长,乃至代理主管。

  谢谢你们!!小弟在此深谢你们了……

  我想每个进华硕的人,都希望华硕会越来越好,发展越来越来壮大。

  但到离职的时候,还有多少人会这样想?我也在问自己这个问题……

  我倒是希望我们华硕(至少今天我还在华硕 ,或者我这样称是不是有点剃头挑子一头热的感觉)越来越强大,只是有些担心而已……

  如果有人要求我用一句话来形容最近的华硕人,我会讲最近华硕人心情不太好。

  心情怎么能好得起来呢?最近两座大山压得人直不起腰来。一, 金鹅计划暨cost down. 二。机板防偷窃计划。

  Cost down是应该做的,即使是欧美公司也是需要的,何况以xx出名的台湾公司呢??但是,我们是否应该检讨怎样cost down,针对哪部分cost down?? 仅举电话为例,为了cost down,基本上把所有的电话密码都取消掉了。前几天一个SQE的同仁就在抱怨, 要打电话到美国跟vendor谈事情。但是没有电话打,后来还是课长聪明,将电话打到台湾华硕,请台湾的同仁将电话转接到美国……

  听了这个事情,就一个字形容, 靠!!!!!!

  又如生产线出了异常,夜班已经下班,但是要问夜班情况,怎么办?用自己的手机呗。

  苏州华硕是个超级游轮,有四五万员工。所以呢,cost down会很容易从人头上来计算,如果一个人工资多一百,那总共要多cost多少啊!!!

  于是乎,我们的薪资福利待遇一个字形容——惨!!!

  前不久自己发了一份有关这方面调侃的mail,结果最近经常有同仁转给我看,呵呵, 被诸同仁广为传看啊,大家有同感啊。

  但是偶还是觉得人无论沈么时候都应该是最宝贵的啊!!一个月薪650元的,偏远山区出来的,计算机都不会开机的,只会写名字的OP远比不上一个800的熟练工OP.但是很遗憾的是,也很悲惨的是,华硕现在正在招募大量的这种650的OP, 好便宜啊!!

  为沈么这样??华硕在这边已经越来越难招到人了……

  也许有人认为我危言耸听,但是我想制造部的,SMT的同仁最有发言权了。大家有机会去看看……

  员工的素质越来越差,问题就越来越多,效率就越来越低,质量也越来越差,所以成本就越来越高,所以我们就越管越......点击查阅全文......↓