年关用工荒逼企业出招留人
2007/1/19 来源:星辰在线 作者:顾秋萍

  虽然距春节还有一个月,可随着一些外来工准备返乡或选择跳槽,苏州的“用工荒”再次让很多企业主愁眉紧锁。对于苏南很多劳动型密集企业来说,年底这样的情况尤为普遍和突出。按照苏州劳动部门的统计,今年该市用工缺口将达到10万多人。为保证正常生产,苏州很多企业想出各种招数挽留员工。而来自劳动部门的提醒却显示,约有40%的外来工跳槽是属于“非收获性”的,应当理性对待。

  员工辞职:企业截留工资说无奈昨天上午,在苏州打工的小李向记者反映说,他与厂里的合同到期准备离开,虽然厂里批准了他的辞职报告,可扣住他的工资不给。“公司欠了我近3000元工资。”小李告诉记者,他于去年12月14日向公司人事部递交了辞职信,人事部也于元旦时批准。因为没有新员工交接工作,小李又继续工作到了1月12日,但要想拿清所有工资还得等到2月15日。

  随后,记者采访了小李所在的苏州市横泾镇巨隆金属制品有限公司。该公司总经理钱先生对此事并不否认。他告诉记者,公司给员工发放工资采取2个月结算并压后一个月的做法。公司有400多名员工,基本都是外地人,流动量相当大,有些员工干了一两个月就离开公司,这对企业员工稳定性有很大的影响。于是就实行了这样的规定,来公司工作的人员必须签订劳动合同,一般都是1年期。在这期间,员工不能私自跳槽。如需辞职,需提前半个月递交书面报告,在人事部批准的情况下,才可以辞职。如果人事部因为他合同时间没到或者重要岗位一时没有合适人选顶替,不批准辞职的情况下他执意离开,公司会扣去600元工资以作惩罚。钱总还向记者道出了无奈:“员工一辞职,我们也很头大,得尽快招聘新员工,上岗之前还要进行相关培训,我们也有我们的难处。为了减少对公司的不利影响,我们只能采取这样的做法。”

  其实像这样的企业在苏州还有很多,从元旦到现在,记者几乎每天都能接到反映企业扣押职工工资的电话,其中绝大多数属于企业故意制造的“讨薪难”。张家港一家著名的大型纺织集团为了挽留员工继续在厂里工作,也采取了截留工资的办法。该企业的人事部负责人表示,年底了,很多员工要回家,而此时也是外来工的跳槽高峰,为了挽留职工,企业不得已采取这种做法。

  企业留人:三种招数见策略高下据业内人士透露,苏州至少有三分之一的纺织服装制造业等用工密集企业,每年到春节前后就会采取各类做法来挽留老职工。记者在对相关企业进行调查采访时发现,各家企业留人的方法各有千秋,大致可以分为“上策”、“中策”、“下策”这三类。

  下策:以钱留人所谓的“下策”,也就是眼下不少企业采取的扣押员工薪水的办法。企业主希望员工能够“看在钱的份上”,回头继续在公司效力。这正如记者所调查的金属制品公司和纺织集团所陈述的那样。但小李就此在与记者通话时认为,企业这样做容易伤人心,有时反而会让人“拍拍屁股走人”。

  中策:以人留人常熟市新港镇一位企业主告诉记者,由于熟练女工平均年龄都在23岁左右,纺织服装厂里绝大多数是女工,于是,很多人会趁春节回家找对象,这样一来,流动性就大大增加了。不过在张家港锦丰镇,留住熟练女工似乎不成问题。早在前几年当地招工时,就很注意不同项目之间男女工比例的平衡,创造机会让外地青年男女在锦丰扎根,留住心也就留住了人。老家宿迁的朱晶晶长年漂泊在外,亲戚朋友介绍几个对象都由于没时间接触而分手。3年前,她来到张家港锦丰镇,平时与异性接触的机会多了,后来与同样来自宿迁的青年恋爱结婚生子。

  上策:以情留人今年22岁的小屠来自湖南衡阳,已在苏州打工4年,一直呆在吴江一家纺织厂工作。他之所以没有跳槽并非工资比其它厂高,而是老板看得起他们这些打工者。小屠告诉记者,逢年过节,老板都会给......点击查阅全文......↓