“《劳动合同法》出台后，末位淘汰制等将会变成非法行为！”在昨天举行的2006年度易人《新人力》高峰论坛上，《劳动合同法》课题组组长、中国人民大学教授常凯透露，酝酿多时的《劳动合同法》有望明年上半年出台，届时现行的不少人力资源管理方式将面临挑战。
常凯认为，中国人力资源管理忽略了劳动关系的调节，而劳动力成本也成为一个突出问题。“2002年我国职工工资总额占GDP的12.51％，而同年美国雇员工资占GDP的49.1％。”常凯认为，员工的权利如果无相应保证，而只有维持其生存的最低工资，员工的积极性无法提高，企业的竞争力也会下降。
作为《劳动合同法》课题组组长，常凯透露，《劳动合同法》有望在明年上半年出台，届时，中国人力资源管理的很多方式将面临挑战。
常凯分析认为，《劳动合同法》对目前用工制度的四个方面冲击明显：
首先，企业招聘工人后需要如实讲明各种待遇，要首先与工人签定劳动合同，随意用工的现象将被视作非法；
其次，现在不少企业乐于采用的“末位淘汰制”将与《劳动合同法》冲突，企业辞退劳工要有经济补偿，而且集体辞退要通过一定程序；
再者，劳工的待遇不能是企业单方面制定，必须要在国家规定的标准之内；
最后，涉及到劳工派遣的，派遣方和用人方都要承担法律责任。
