飞利浦否认给员工劳动补偿是逼于无奈

　　今天，飞利浦告诉天极ChinaByte，飞利浦重新与手机部员工签订终止雇用协议、给予员工相应的劳动补偿并非出于无奈，并否认员工获得补偿是维权的成果。

　　承认90%GSM员工已解约

　　日前，飞利浦内部员工向天极ChinaByte透露，手机业务部九成员工已经与飞利浦终止劳动合同。

　　飞利浦公司今天对这一消息予以确认，表示到目前为止, 有超过90%的GSM员工与飞利浦签订了终止雇佣协议。

　　同时，根据飞利浦内部消息，飞利浦大部分员工已经同意转到CEC工作。对于这一消息，飞利浦方面表示，飞利浦只给员工提供了一份解约合同。至于员工解约后是否与CEC签约，这是员工和CEC之间的事，他们有权作出自由选择。

　　否认调整策略是逼于无奈

　　据飞利浦内部消息，与之前的转移协议不同，前几日飞利浦给员工的解除劳动合同承诺给予终止雇佣关系的员工年资赔偿。

　　有业内人士指出，飞利浦这种做法是害怕员工不同意转到CEC而使手机业务转让难产的无奈之举。

　　而飞利浦方面否认了这说法，称对于那些不同意转移到CEC的飞利浦员工，飞利浦将会根据相关法律，终结与他们的雇佣合同。这与飞利浦之前的安排是一致的。

　　否认此为员工维权胜利

　　在飞利浦内部员工的博客上，有人称这次飞利浦给予员工补偿是员工奋起维权取得了胜利。

　　对于这一说法，飞利浦认为，飞利浦一直以来所安排的员工转移协议是从最大程度保护员工利益的角度出发的。转移协议确保了三方面的安排：1)那些接受此协议的员工会得到一定的奖励;2)员工得以保留他们的工作，并且被保证在被转移去CEC后，在接下来的一年中，现有的岗位及报酬不变;3)在转移到CEC后的一年内，员工将获得在飞利浦工作期间的年资补偿，从而使得员工的利益得到最大程度的保护。

　　同时，飞利浦公司还感谢GSM员工为飞利浦手机业务所做出的贡献，并且希望他们在将来的工作中一帆风顺。

　　RS补偿方案还未出台

　　在飞利浦的劳资纠纷中，RS一直是个焦点群体，他们并非是与飞利浦直接签署的劳动协议，而是与第三方的上海力力和北京金正东签订的劳动协议。针对这部分员工应当如何解决?飞利浦是否会给予相应补偿?

　　对于这一问题飞利浦方面表示，解决方案尚未出台，飞利浦正在就此方面与相关人力资源公司及CEC协商做相应的安排，期望尽早出台解决方案。