单位发出三道“令牌”职工不理解除合同

　　书面要求职工转岗———

　　案情重演

　　某酒楼对员工吴先生送达岗位调整通知，要求其到酒楼投资的某超市报到，工作岗位为值夜班。吴先生收到该通知后拒绝此安排。后酒楼又向吴先生再次送达通知，要求其3日内到超市报到，吴先生又没有到岗。此后，酒楼第三次向吴先生送达通知，表示酒楼已两次向其送达岗位调整通知书，但其拒绝到单位报到，根据该酒楼劳动管理制度的规定，职工不服从单位的调岗命令，又不说明理由的，按自动解除劳动合同处理。

　　吴先生向劳动争议仲裁委员会提出申诉，而酒楼因不服仲裁委的裁决，起诉至海淀法院，要求法院确认吴先生属自动解除劳动合同，酒楼无需赔偿。

　　最终，海淀法院的判决支持了酒楼的诉讼请求。

　　法官讲法

　　用人单位对劳动者有用工管理权，用人单位在对劳动者进行调岗时，应征询劳动者的意见，与劳动者进行协商，而用人单位制定的规章制度只要不违反法律规定应属有效。本案中，酒楼对职工不服从岗位调整的处理方式没有违反法律规定，对吴先生的工作岗位进行调整时，履行了严格的告知及协商手续，而吴先生既未对新岗位提出建议与意见，又未上岗，违反了用人单位的管理权和规章制度，应承担由此造成的法律后果。

　　法官提示

　　在用人单位依法或依其内部规章、制度与劳动者就劳动权利和义务进行磋商时，劳动者应保持积极而有效的方式予以面对，主动提出自己的意见和建议，而不能对用人单位行使权力的方式置若罔闻，否则将会承担不利的法律后果。