女职工“有喜“ 延长劳动合同靠“孕“气

　　常女士与某公司签订了1年的劳动合同。合同到期前，公司通知常女士将终止合同。常女士表示已怀孕2个月，但公司仍终止了合同。为此，常女士起诉至法院，要求公司继续履行合同。庭审中，公司表示，法律只规定妇女在孕期、产期和哺乳期内，企业不能提前解除劳动合同，并没有规定合同到期不能终止。

　　最终，法院判决公司继续履行与常女士的劳动合同，直至常女士孕期、产期和哺乳期期满。

　　法官说法

　　根据我国法律规定，对孕期、产期、哺乳期内的女职工，企业不得与其解除劳动合同，即使合同期限已届满，用人单位也不得终止，合同期限自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。

　　上述规定也有例外，即如果劳动者在试用期间内被证明不符合录用条件，或在劳动合同期内严重违反劳动纪律，或违反用人单位规章制度，严重失职或营私舞弊对用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任时，用人单位可以不受上述规定的限制。

　　常女士没有上述情况，且正处于孕期，公司无权终止与她的劳动合同。