“现在拖欠工资不需要先到劳动部门申请仲裁了，我想我们讨回这笔工资会快很多，但没想到会这么快，今天上午刚到法院起诉，上午就调解成功了！”员工代表钱敏华在参加完浙江省杭州市江干区人民法院调解后说道。
钱敏华原先是杭州典雅服装有限公司的人力资源部经理。由于产品积压，门店过多等原因，该公司从去年年底开始资金周转不灵。从今年7月份开始，该公司开始拖欠员工工资，到9月底，已拖欠100名员工共计62万余元的工资。经再三催讨，典雅公司于9月30日向100名员工出具了工资欠条，承诺最迟于2006年10月9日支付拖欠的这些工资，但到期后没有履行承诺。为此，钱敏华等100名员工集体辞职，并于今天上午9点左右，将杭州典雅服装有限公司告上了法庭，要求该公司支付拖欠的工资及赔偿金共计78万余元。考虑到这批案件是劳动工资案，江干区法院开通绿色通道，优先立案，优先审理。立案庭全庭人员集中审查、受理该批案件，民一庭副庭长赵振祥在立案后马上主持庭前调解。
法院就其中的原告于桂清诉被告杭州典雅服装有限公司拖欠劳动报酬纠纷一案进行了调解。钱敏华作为员工代表参加了调解。被告杭州典雅服装有限公司称，目前，典雅公司因产品积压、资金周转不灵等原因已停止经营，除了这笔工资款外还有其他欠款需偿还，希望员工能与公司同甘共苦，在支付工资款的期限上尽量放宽一下。钱敏华表示，适当放宽期限可以，但必须给出一个明确的时间。
经过近1个小时的调解，双方当事人最终达成了如下调解协议：由杭州典雅服装有限公司支付于桂清工资款及经济赔偿金共计6750元，于2006年10月31日前付清；案件受理费由被告承担。
据承办法官介绍，其他99起员工工资拖欠案件将参照这起案件执行。根据10月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，劳动报酬纠纷就可以直接向法院起诉，不需先到劳动部门申请仲裁了，这对于保护劳动者的合法权益，让劳动者尽快拿到拖欠工资无疑是个福音。
