百度被裁员工投奔Autonomy 凸现围城效应
2006/8/17 来源:新浪科技

  继百度企业搜索部门裁员30人之后,另一家搜索引擎厂商中国搜索也传出裁员的消息。有消息称,中搜此番裁员将主要集中在非IG(个人门户)部门,整体裁员比例可能高达40%。一年前,为了给个人门户业务让路,中搜已停掉了企业搜索业务。
 
  在接受媒体采访时,中搜总裁陈沛确认了将有人员调整的消息,但对具体裁员数字则顾左右而言他。

  戏剧性的是,在中搜裁员传闻尚未尘埃落定之际,百度被裁员工的去向却有了着落。消息人士透露,百度ES部门的多名离职员工日前已投奔企业搜索巨头Autonomy中国公司,其中既有市场销售人员,也有技术人员。

  据了解,尽管百度在此次裁员行动前曾与ES部门员工签署竞业限制协议(也称同业禁止协议),规定员工离职1年内不得进入竞争对手的公司工作,但在7月10日的裁员行动中,百度并未按照劳动法相关规定向离职员工支付竞业限制补偿金,而只是按N+1标准补发了相应工资,对部分有期权的员工也只补发了一个月的期权。这意味着百度当初与员工签订的竞业限制协议已自动失效。同时,由于百度已经关闭了企业搜索软件和相关服务部门,因此百度与Autonomy之间已不存在同业竞争关系。

  围城效应

  形成对照的是,在中搜、百度纷纷从企业搜索领域战略撤退的同时,Google微软IBM等却摩拳擦掌,相继在该领域投入重兵,而企业搜索的老牌劲旅Autonomy、Fast等则拥兵自重,一路稳扎稳打,张弛有致地扩充着势力范围。

  Google方面,其企业软件目前虽然仅占总收入的极小比例,但已将企业搜索引擎视为“解决利益问题的战略据点”( Google首席执行官埃里克.舒米特语)。从2002年迄今,Google先后推出了企业搜索设备GSA、OneBox、Google Mini等多款产品,并通过在其中捆绑Gmail、企业级桌面搜索工具等产品模块,以整合的产品模块、颇具诱惑力的低格、极为简便的许可模式,在企业搜索领域连连攻城拔寨。2005年,Google从企业搜索业务中获取的收入达到了7500万美元。虽然相比于Autonomy同期2.7亿美元的销售收入仍有距离,而且其桌面搜索工具的推出要晚于Autonomy整整10年,但凭借其强大的品牌优势,Google此番来势之凶猛,依然令人瞠目。

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