六招让你成职场超男超女
2006/7/13 来源:千寻创意

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  “超级女声”轰隆隆拉下帷幕,一档电视娱乐节目让几个小女生几乎在一夜间红遍中国,让很多俊男靓女煞是羡慕。职业专家说,职场也如同一场接一场的秀,一个人作秀能力的高低决定他在职场舞台上的票房号召力。不要以为埋头苦干你就会得到老板的青睐,事实上,老板最容易患“近视”。

  近日,一项调查表明,在工作中不能或不知道如何展现自己优势、过度作秀而导致职场失败的人占到三成以上。前程无忧关于“让老板看到你的成绩”的调查也显示,有38%的受访者表示,老板主动看到了自己的工作成绩;27%的人认为是经过暗示和提醒老板才看到成绩;而有35%的职场人认为老板根本不注意自己的成绩。

  员工看法

  爱作秀,没人缘

  冯先生在一家知名的软件公司工作,他告诉记者,那些表现欲过强的同事通常来讲人缘都不会太好,因为他们逮着机会就要炫耀自己,总把自己当成主角,其他人都是他的陪衬。有的时候他甚至会把别人的成绩安在自己身上向老板邀功。这是“弄虚作假”,并非真本事,这种不诚实的同事,不可交,也不可信。

  太老实,被忽视

  在某高新技术公司工作的陶莹说,她有个同事性格内向,从不张扬,默默地做了不少事。虽然她工作很尽心、很努力,但总得不到晋升的机会。老板还多次把本该属于她的功劳算到了别人头上,更令她郁闷的是,有一次乘电梯老总竟叫不上她的名字!陶莹认为她这位同事就是太“老实”了,应该时不时地向老板表现一下。

  企业意见

  过度作秀是浮躁

  目标软件(北京)有限公司人力资源部经理杨钊认为,适当地表现自己是有好处的,但是过度的作秀会给人不踏实、浮躁的感觉,这种人往往会频繁跳槽,所以一般企业不会欣赏爱作秀的员工。尤其是一些大企业,因为企业自身的人才来源很广,他们对于人才的筛选非常严格和谨慎,所以大企业不愿意提供岗位给过于浮躁的员工。当然,如果在自己能力范围之内适当地去展现自己,善于与人沟通,思维比较活跃,在职业发展道路上还是很有益处的。

  过于踏实为何晋升难

  杨钊还认为,埋头苦干的员工是任何一个企业都必然欢迎的,企业喜欢兢兢业业并能把工作做好的员工,但这并不代表员工自己的职业发展会一帆风顺。

  杨钊说,员工过于踏实,老板可能会忽视他的能力和发展,这样即便老板知道他工作很踏实,但是遇到职位空缺时却不会考虑提拔他。一是因为老板会觉得他在现在的岗位做得很好,如果提升他,可能找不到第二个适合的人选来接替;二是他太默默无闻了,如果提拔他,老板不确定他是否有能力去管理别人。严格说来,这不完全是老板的错。通常,做老板的往往会把注意力放在比较麻烦的人和事上面,规规矩矩、脚踏实地做事的人反而容易被忽视。

  作秀要分场合

  乐天(中国)食品有限公司总务人事科科长王德才说,员工在职场上作秀,指的是用行动或者语言把自己的能力展现给老板和同事,作秀在一个员工职业发展过程中还是相当必要的,否则自身的能力不容易被老板发现。但是作秀也要分场合。在有很多公司管理者在场的会议或活动中,适当地展现才能,适时掌握发言机会,展现个人能力,老板听到你的声音和思维才会引起他的注意。此外,作秀也要分对象,如果在直接主管或者同级面前向老板邀功时,要讲究......点击查阅全文......↓