职场：利用职位余热给自己助跑

美国联邦储备委员会前主席格林斯潘十几年来在世界经济界一言九鼎，刚卸任一周，就能以一番讲话搅得美国金融市场动荡不安。弄得相关人士暴跳如雷，指责格老“晚节不保”，不守职业道德。

其实，格老放着自己多年积累的社会声望和资源不用，那才是浪费。

职业人有时也会和格老遭遇同样境地，在面临跳槽、平调、升迁、降职等岗位转变的时候，如何才能利用好原先岗位所积累的社会资源为自己“助跑”，这是一门需要仔细研读的学问。

格林斯潘卸任后的一番讲话搅得美国金融市场动荡不安，被指责“晚节不保”。漫画/许英剑

职业人跳槽的确司空见惯，不论是贩夫走卒还是行业大亨都会面临岗位转变。计算机专业学生的偶像李开复近日跳槽GOOGLE可以说是一场完美的演绎，但也引发巨大争议。在市场逐渐走向规范化的今天，职业人择良木而栖固然无可厚非，但前提是跳槽必须遵守基本的职业伦理道德，不能过分地损害公司利益。

跳槽后不可利欲熏心

“没有一个职业人会因为跳槽完全放弃原有社会资源，因为职业人的这种资源就好比活期存折，人情的活期存折，你存多少，就一定能够得到别人相应的回报。”著名职业咨询师、宏威管理咨询公司总经理兼首席职业顾问郭策这样看待上述问题。

郭策认为，职业人在许多情况下都会表现得似乎在和先前东家“瓜分”资源和利益。但“上帝给了人有限的能力，却给了他无限的欲望”，双方的协商大多数情况下会变成与虎谋皮。前不久，华为公司的两位员工就是因为跳槽时带走了公司商业秘密而被投入大牢，可见职业伦理的界限模糊，而法律制裁力则异常醒目。职业人跳槽后千万不可利欲熏心，有悖职业道德。

离开后宿敌可能成友

现在，“人走茶凉”似乎已成为市场潜规则的一部分。但离开原有的位置未必都会给你带来遗憾。

郭策认为，职业人离开了原来位置，就退出了原先利益冲突的攻守同盟，一方面和以前的死党“约会”的频率降低，另一方面，以前有矛盾的仇家虽然还是心怀芥蒂，却没了冲突的战场。所以，职业人应该迅速抓住时机主动适应这种转变，说不定还可化敌为友。毕竟“没有绝对的敌人，只有绝对的利益”。如能相逢一笑泯恩仇，广开自己的人脉资源，这无疑会给自己的职业竞争力加上好几分，这就是职场的辩证法。

换岗后获得两份资源

北京心理咨询中心职业心理资讯专家孙欲晓博士认为，离开以前工作岗位并不意味着以前的资源必定会丢失。相反，在这个新旧资源的衔接过程中，职业人面对的是双倍资源，所以应该不存在资源短缺的问题，关键在于对这种资源的利用方式。

如果和老东家争夺资源，它肯定会变本加厉地对你不利，谁都会在这场资源争夺战中和你决战到底。所以，职业人心中要明白应该对这双倍资源进行重组，让它达到最佳效用，并力争和老东家形成一种双赢的局面。

企业需求是多方面的，新老东家很有可能是互为客户关系，职业人在交易过程中对信息的掌控度是最高的，这样的交易会使交易成本降至最低，对双方都合算。

要最大限度调动以前的资源，就要让“旧人”有一种欠债的心理，商业社会虽然把人情物质化，但人始终会有意识地寻求感情上的平衡。

如果职业人和自己的领导、同事或者下属在人情上能够有分寸地礼尚往来，那必定会为以后人脉资源的大丰收埋下伏笔。

■案例点评

　　案例1 挖墙脚不如促进双赢

周先生在某著名时尚杂志社广告部任高级媒介经理三年，在圈子里有非常好的口碑。现在，周先生跳槽自己开办广告公司，他的策略是全面抢夺原来杂志社的广告资源，然后转给其他同类杂志社从而收取高额代理费。

没过多久，他就认识到抛弃原来杂志社的行为非常愚蠢，因为该杂志是同类杂志中最为出色的。所以，他最新的策略是促使老客户和该杂志进行合作，他从中收取代理费，不过他承诺将提升广告策划的水准，并且全力充当双方的合作桥梁，使三方都满意。

专家点评：不要得罪原来......More↓↓↓