偷懒。偶尔偷懒是人之常情，紧张的工作总要适度的放松，通常如果不是很离谱，主管多是睁只眼闭只眼也就罢了。但是偷懒上了瘾可就不是件好事，如果主管对人有了戒心，你就很难翻身了。
开会踩着点到。
上司会对开会最后一个到的雇员安排时间的能力表示怀疑。而且，后来者只会坐会场最差的位置，为什么要把自己置于这种不利的局面呢？
喜欢清早瞎聊。是不是每个清早你都和
办公室里的哥们姐们换汤不换药地互相瞎扯上周末的鸡零狗碎？这种像学生晨读似的交谈极可能使上司感到厌烦、扰乱同事工作。
迟到。不管上班或开会，老是让同事苦等的人非常不受欢迎。也许你认为迟到一下没有什么大惊小怪的，那你可就错了。
情绪化。人难免有情绪，但是老是把情绪和工作搅和在一起，主管可是会反胃的。要是管理自己情绪的本领太差了，可看看心灵小品，或许有点帮助。
不负责。每个人都会犯错，主管应该也能容忍体谅下属犯错，重要的是能否从错误中总结出经验教训，下次不再重蹈覆辙。无论犯了什么样的错，通常只要勇敢地承认，愿意负责，都能博得大家的谅解甚至尊敬。
过分积极。你可能会很不解：积极难道也是一种错？其实积极是值得鼓励的，但太过火激起公愤。对份内的事积极绝对值得赞赏，但若积极过分，那可能招致天怒人怨！
