跳槽黄金期，你胜券在握了吗？

案例一：

现在是项目主管的的Bruce为了升职，已经等了3年。可是没有任何的结果。他找过很多中介。但是效果不是很理想，投出去的简历回音聊聊。电子工程专业本科毕业之后，他到了一家业内著名的电子产品公司做技术工程师，他踏实的技术基础赢得了很多客户的信赖，上司也因此十分看好他。两年之后他被调入项目部做经理助理，开始参与项目整体策划和管理。之后，又被公司派到南方开拓市场，积累了非常丰富的项目管理和市场开拓的经验。

三年之后，一家IT行业的公司以20％的加薪承诺把Bruce挖去做了项目主管。期间他为项目部带来的工程和效益几乎相当于同部门员工的综合。可是公司的业务已经到了稳定发展期，不可能再大规模地招人和升职。他的升职希望日渐渺茫。再加上突出的业绩让部门经理不得不对他有所提防，在工作中常常与他为难。还在老总面前对他有所微辞。Bruce觉得自己能力并不比经理差，但是却被他压在下面，很不甘心。于是他开始向外寻求升职的机会。可惜一直没有遇到“伯乐”。明明自己的能力不错，到底问题出在什么地方呢？

专家救援：

Bruce的业务能力较突出，有驾驭项目的能力，且在世界五百强的企业里三年的工作经历也将成为职业转换的砝码。从性格看，他具有相当的灵活性，性格较外向，会利用自已现有人脉为自已积累资源。他目前处于职业转换与职位上升的突破期，希望能在职位上有发展空间，同时也想往其它行业作一点尝试，但因其它行业的经验欠缺而带来一定障碍。

可见，Bruce本身的条件很不错，为什么求职屡屡受挫？

职业顾问师一针见血地指出：第一，简历不过关。尽管他就简历问题多方咨询，还请教过名校的MBA，但是在职业顾问师看来，他的简历不能突出他的优势，而且罗索、拖沓，重点不突出。顾问师称之为简历“缩水”。在Bruce带领项目的过程中，涉及到项目整体管理和运筹帷幄的问题，但是简历中无法体现他在其中的关键作用，很多突出的工作业绩就被埋没了。这样的失误出现在简历中，对他的实际能力来说是一种巨大的浪费，他连一个面试的机会都争取不到。在顾问师的指导下，他对自己的简历做了“大手术”，立刻为他赢得了数十家五百强企业的面试机会。

案例二：

Rose是典型的外企公司助理。薪水不错，职位体面，却被喻为高级打杂。外语系本科毕业之后，她就到了一家五百强企业做技术支持秘书。薪酬比一般大学毕业生要高，但是干了一段时间之后，她觉得自己既不能发挥专长，也学不到新的东西，看不到什么发展前景。特别是不涉及专门业务，Rose觉得很有危机感。便想跳槽到一个更广阔的平台。但是面试了几次，都没有回音？到底哪里才是自己的英雄用武之地？

专家救援：

职业顾问师经过一番把脉之后，指出就Rose的形象气质和能力来说，可以去挑战总经理助理的职位。也可以先从部门经理助理做起，再逐渐向业务转型。但是她求职的瓶颈出现在，她的简历上写她目前的职位是技术支持秘书，这是一个很模糊的称谓。到底是偏技术还是偏秘书？用人单位很迷惑。在面试的时候，应该根据应聘职位的不同，而侧重于展示与其相关的经验。对于Rose来说，作为一个职场新人，更重要的是展示自己的成熟和专业。这一点正是Rose平日所忽略的。经过职业顾问师的一番指点后，Rose再次上阵。一个月为自己争到了四个offer。

专家启示录：

在激烈的人才市场中，想要脱颖而出，不仅靠实力，更要靠求职技巧。好的求职技巧，能让你的能力锦上添花。为你赢得一个展示自我能力和价值的机会。有时候两个人学历、能力、经验差不多，可是一个投出去的简历石沉大海，一个却回音频频。怎样跨出第一步？关键在于如何实现简历投递效率最大化。有两点至关重要：

突出重点。找到应聘职位与自已以往工作经验之间的关联度与匹配度。通常公司在......More↓↓↓