应聘求职先要推销自己
2006/2/13 来源:新华网


新华网重庆频道讯 据重庆商报报道 昨天是“商报联合专家陪你找工作”的第一天。考官抛出一道“想当汽车销售经理,先要下车间当半年工人,你愿意吗?”的问题,把信心满满的求职者刘厚波“砸”晕。专家指出,这道问题的真实目的是为了考验求职者的态度是否端正。

应聘过程

西装笔挺信心满满

昨天早上,西装笔挺的刘厚波在本报请出的人力资源专家陈长军、张馨月的陪同下,来到联英人才高新区市场,刘先生准备应聘长安跨越公司的销售片区经理,他说,自己曾在云南当过某汽车专营店市场部经理,有多年汽车销售经验,可谓“老江湖”,很有信心应聘成功。刘厚波双手递上一份简历,考官张先玲打趣着说:“你的简历比较精炼嘛。”刘厚波说:“我随便写的。”随后,刘厚波开始向考官介绍自己以前从事销售工作的经历。

连珠炮发问质疑考官

“如果你想当我们的片区经理,需要到车间工作3至6个月,长的可能达到一年,你愿意吗?”面对考官突然抛出的这个问题,刘厚波睁大了眼身子前倾,“还要当工人啊?”紧接着,他反问考官,待遇怎么算。得到无底薪只按照工作量付报酬的回答后,刘厚波又发出质疑,为什么非要把销售经理当工人用?听到这里,专家抿嘴一笑,凑近告诉记者,刘厚波被这个问题考住了。

考官继续解释,这是公司制度,要销售人员熟悉汽车生产流程,对于特别优秀的员工,几周就可以转到销售岗位,这个问题同时也是考察应聘者的工作态度。围绕公司制度是否合理,刘又提出质疑。了解完刘厚波的基本情况后,考官收下应聘表,结束了第一次面试

  专家点评

面试成绩:60分

应事先收集招聘企业信息

专家陈长军和张馨月给刘厚波这次面试只打60分。

陈长军告诉刘厚波,他在应聘前没有作充分准备,对自己能力没有进行充分展示。他提醒,应聘者在面试前,应尽量多地收集所应聘单位及所在行业的信息,做到心里有数,会赢得考官的好感。同时,要对自己的年龄、兴趣、能力进行客观的评估和分析,总结出优势与劣势,力争在面试过程中让自己的优势得到最充分的展现。

与考官发生“冲突”是大忌

张馨月则提醒刘厚波,在应聘阶段与考官发生“冲突”是求职大忌。其实,长安跨越公司的考官关于要先当工人的问题,真实目的是想考验求职者的态度是否端正,给求职者一个机会表明自己并不是来玩票的。而刘厚波却没有很好理解这个问题的实质,反而纠缠一些具体的细节上。听了两位专家的指导,刘厚波恍然大悟,表示受益匪浅,在以后的求职中会更加注意这些方面的问题。

  专家资料

陈长军:市政协委员,现任共好管理顾问集团执行董事。曾任涪陵榨菜集团公司董事长兼总经理、龙湖地产公司常务副总经理等职务。

张馨月:现任共好管理顾问集团人力资源部经理,从事人力资源工作7年多。 记者 颜乔 汤静

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