职业咨询师自曝业内黑幕
2005/11/29 来源:新闻晚报

    核心提示:陷阱1 以退为进,陷阱2 夸大其词,陷阱3 声东击西,■晚报提醒 认清真伪防欺诈,测评题是否专业,专家是否有证,就业渠道是否真实,

  “作为一个还有良知的职业人,我宁可失业也不想再做伤天害理的事了。我对我做过的、影响了你们利益的事情诚挚道歉,并将终身忏悔。”曾就职于沪上某职业咨询公司的高级职业咨询师李立在一封告客户书中如是说。

  李立、张羽曾是上海一职业咨询公司分部及总部的高级咨询师,用他们的话说,从职业咨询公司离职是因为良心受到了谴责。日前,张羽来到本报、李立则通过电话,披露了职业咨询业内一些鲜为人知的黑幕

  陷阱1 以退为进

  李立学的是心理学,在人力资源行业摸爬滚打多年。2004年正式加入上海某咨询管理公司,担任公司分部高级职业咨询师,而就职于IT公司的黄经理,是李立到公司后的第一个客户。

  黄经理当时是打电话过来的,语音非常低沉。黄经理在电话里说,他的职位、薪水都很高,但是压力大。李立告诉笔者,其实客户只要有这样的心态,肯定就会落入他们的圈套。这时他就会非常专业地告诉客户:“你这种情况归根结底是工作满意度不高,我们公司有这方面的测试,由相关专家测评,因为是集团化运作,所以还有特殊的就业渠道。”

  和其他客户一样,黄经理半信半疑地问李立,这样有用吗?而李立则采取以退为进的方式:你可以先到我们公司来感受一下,第一次不收取任何费用。黄经理听他这样一吹嘘,很爽快地就答应了下来,三天后如约来到了公司。“其实工作不愉快,再高的薪水又有什么用呢?你应该根据自己的气质、专长和你的职业兴趣重新定位。”面谈时李立对黄经理说,他们可提供全面的岗位分析,从而找到最适合自己的工作和最满意的工作环境。“可我现在根本不知道自己的特长是什么,每天像机器一样地工作,对前途很迷茫。”黄先生说道。“我们可以帮你啊!”李立信誓旦旦地表示,同时举出2500个“成功”案例,引诱黄先生。无任何悬念,10分钟后,黄经理就被忽悠地晕头转向,面对李立提出的费用要求,乖乖地掏钱。

  陷阱2 夸大其词

  张羽在公司是做销售的,他的杀手锏是连蒙带骗、温柔一刀,而这也让他屡试不爽。

  让张羽记忆犹新并深感愧疚的是曾将一名大学生“拉下水。”当时这名大四的学生在网上看到他们公司的介绍和一些“成功”的案例,就直接上门求助。这名叫周军(化名)的学生学习成绩非常好,但是面试了很多次,都失败了。

  “因为是学生,思想很容易被左右,一开始我就劝他不要着急,还告诉他其实面试失败并不是他的能力有问题,可能因为在学校呆得时间太长了,不了解用人单位的心态,在面试时也没有把自己最优秀的一面展现出来。”张羽说,他劝周军先做一套职业测评题,并告诉他这套题是由许多资深人力资源专家共同研制的,专门针对毕业生。测评题能客观真实地对他的优点、性格等各方面的特点进行评估,并据此提供一份“职业生涯规划方案”,给他最专业的职业指导。

  周军当时有些犹豫,主要是觉得价格太贵了。而张羽立即采取攻心术:“几千元钱,现在对你来说是有些贵,但是如果你通过我们专家的测评后,将找到终身受益的工作。你很聪明,前途会一片......点击查阅全文......↓