南京强制推行建筑行业“月薪制”工资表

为解决工资拖欠这个老大难问题，今年5月，南京市劳动保障部门在建筑行业强制推行了“月薪制”。根据建筑领域进城务工人员流动大，平均流动率约为3个月的特点，要求各建筑企业必须与建筑工人直接签订劳动合同，而不是由项目部、包工头与工人签合同。同时，推行一种新工资表，分别列出应发、实发、未发工资3部分，并有建筑工人签字认可。
“月薪制”要求：建筑企业每月至少支付一次工人工资，工资必须以货币支付；工资结算周期超过一个月的，应当每月预付工资，预付的工资不得低于南京现行的最低工资标准；承担工期不足一个月的一次性施工任务的建筑企业，应当在施工任务完成后3个工作日内按实际完成工作量全额支付职工工资。