自我诊断:职业归属感在哪里?
2005/9/22 来源:白玲工作室


  计分法:是,3分;不好说,1分;不是;-1分
  
  1、我愿意在工作中承担重大责任

  2、我在意一个企业的组织发展

  3、我愿意为现在的工作施展自己的才干

  4、我愿意在工作中发挥自己的影响力

  5、我愿意在组织中拥有一定的地位

  6、我能够掌握在组织中人际关系的分寸

  7、现在的组织给我有一定的安全感

  8、我愿意承担组织赋予我的职责

  9、我在工作中能找到很多乐趣

  10、我会把自己的发展和组织的发展结合起来

  如果你的分数〉16分,您目前的组织归属感处于上佳状态

  您目前有比较强的组织归属感,对自己在组织中的发展方向和途径有清楚的认识和规划;您愿意在组织中占据一定的位置,并为组织承担重大责任,您更加在意一个组织的发展,并愿意为组织施展自己的才干;

  您更愿意在组织中的岗位上实施自己的影响力,偶尔也会出现个人英雄行为,和大多数人相比,您更可能通过组织实现自己的想法;

  您的状态在不同的企业文化中,在不同职位上,会有不同的效果;需要注意,如果您的职位不高,您的状态可能会让您产生越权行为。

  如果你的分数〉10,<16分,您目前的组织归属感处于一般状态

  您目前有一定的组织归属感,和大多数人相似,您会按要求完成本职工作,对在组织中的发展有一定的期望;

  您愿意在组织中拥有一定的地位,发挥自己的影响力;您相对能够掌握分寸,保持在组织中的适合地位;

  您对目前的组织有一定的安全感,愿意通过组织实现自己的想法,愿意承担组织赋予您的责任,多数情况下,会把自己的发展和组织的发展结合起来。

  如果你的分数<10分,您目前的组织归属感处于不佳状态

  您的组织归属感较弱,您有些被动合作的感觉,可能您找不到在组织中的位置,可能您不愿意为组织承担责任,也可能您在组织中缺乏安全感;

  如果您是管理者,通常不愿或者无法承担重大责任;如果您是一般员工,您通常遵从权威,更加强调服从,不能主动发挥自己的影响力;

  您的状态对于您的职位上升有较明显的障碍,对您在组织中的稳定性也有一定的影响,组织归属感和企业文化、管理风格有很大关系,也和您的理念、个性有很大关系,建议您根据自己的需求作相应的调整。