竞业禁止究竟止住了谁?

　　李开复从微软跳槽到了Google，搞得微软很生气。很生气的结果就是一纸诉状把李开复和Google以“违反”“竞业限制”为由告上法庭。有人就纳闷了：Microsoft和Google哪来的竞业关系？微软称李开复在微软期间曾负责过搜索技术开发，原来如此。

　　据专家分析，官司的最终结局会以Google赔钱告终，而Google早就做好了赔偿准备，谁叫李开复带来的更多呢？别以为竞业禁止就和这些高管有关系，事实上，越来越多的人套在竞业禁止协议中。

　　劳动者很委屈

　　“除了教化学我还能干吗？”

　　K先生是某中学的化学老师，教学出色，已经被评为特级教师。在原来的学校教了3年书后，他跳槽到了另外一所中学担任化学老师。

　　此时，原来的学校却出面阻拦。对方拿出当时K先生和学校签订的劳动合同，其中有竞业禁止的条款。条款规定他离开学校后不能再去别的学校教化学。“说实话，我当年签合同的时候，根本没有仔细看，也没想到会有涉及竞业禁止的条款。”K先生说起来一脸追悔莫及悔不当初的样子。“可是，话说回来，这条款实在不合适。且不说我一化学老师能引发啥竞业；你不让我去教化学，我还能干什么？”K先生很委屈，“所谓特级教师，不就是教化学教得好么？”

　　“1年不做技术我就被淘汰了”

　　不同于K先生，Simon离开原来的公司后，乖乖地按照当初的竞业禁止协议办事。他原来是一科技公司的技术骨干，在软件开发上颇有建树，掌握了最先进的技术。

　　作为公司的技术开发高层管理，Simon掌握着公司的核心技术和商业机密；当他提出离职时，公司很自然要他履行竞业禁止协议，不得到同类的IT公司工作。凭借自己先进的技术，Simon成为高校的老师。大量的实战开发经验使得他的教学很受欢迎。

　　1年后，竞业限制到期，Simon从学校出来打算再战江湖。问题却来了。“IT技术更新换代太快，脱离市场一年，我那点技术都被淘汰了。”Simon万万没想到如今自己得从头再来，“好友嘲笑我像个白痴，现在要想进IT公司，得从头补课，高管的位置是甭想了。”

　　HR很无奈

　　“总是大家都不开心”

　　Joe这几天心情很糟糕，正在为某个员工离职的事烦心。“夹在员工和老板之间，HR的日子真是不好过呀。”Joe叹气。

　　Joe所在的公司是专门做金融软件的，新成立不久，所以大部分技术人员都和公司有竞业禁止的约定。这次，走的是公司的一个技术骨干。人留不住了，老板当然不想他去对手家，好在当初合同中有竞业限制的条款。

　　“你不让人家吃IT技术这口饭，就得赔偿，权利义务对等。”可一旦要赔钱，老板又不开心了。“偏偏当初合同还订得特别细，赔多少，分几次付清，第一次付多少都有详细规定。”不按照合同来，员工又不干了，吵。好不容易把两边安抚，Joe身心疲惫。

　　“赔总归要赔的，无论合同里写没写，不赔就是违法。一旦员工申请仲裁，不管输赢，公司都有一项仲裁记录，这对公司信用度不利。对老板而言，自然也不愿意花时间精力打官司。员工就是要公司赔偿，至于分几次每次多少还是可以协商的。但没按当初的合同来，心里自然不舒服。”不管Joe从中怎样调节，协调双方利益，总是不欢而散的结果。“虽然没遇到过上仲裁庭的情况，可牵扯到竞业禁止，总是不开心。”

　　“最终是双方扯皮”

　　三一重工的人力资源经理杜攀对竞业禁止也是深有体会。无论是他之前工作的联想集团还是现在就职三一集团，都是特别需要和员工签竞业协议的单位。“过去在联想，主要的技术骨干如研发经理什么的，公司都有和他们签订竞业限制协议。”杜攀补充，“还有一些大区的销售经理，因为掌握重要的商业机密。”员工离职时，也有因为竞业限制而发生不愉快，但还没遇到过申请仲裁上法庭的情况。

　　“核心技术、商业机密这样的概念太难界定，所谓的竞业禁止其实很难起到什么效果。哪怕公司得到员工的经济补偿，但是钱之外的损失又怎么计算？经验、关系，有太多影响利益产出却无法用钱衡量的东西。更何况要求员工赔偿，......More↓↓↓