应聘欧尚:吃苦耐劳是关键
2005/5/23 来源:人才市场报

法国欧尚集团1961年创立于法国北部著名的工业城市———里尔,是以经营大型超级市场为主的国际商业集团,位居“世界500强”第199位,是全球十大零售商之一。欧尚1997年进入中国市场,自1999年开始快速扩张,目前已有13家门店,员工人数达到5000多人。据了解,到2010年,欧尚将在中国开设30家门店,员工需求总量将超过1.5万人。那么,作为零售业“巨头”,欧尚需要哪些人才?看重哪些人才素质?如何选拔人才?





———访法国欧尚超市集团中国区人力资源总监助理马任华







    欧尚员工需求总量超1.5万

    

    随着中国零售业的进一步开放,国外零售业“巨头”加快了扩张的步伐。如今,不管是在北京、上海等中心城市,还是无锡、杭州等二三线城市,都可看到家乐福沃尔玛麦德龙旗下的超市。零售业的快速发展引发了人才需求的高峰。各大型零售企业在急速“圈地”的同时,也在紧锣密鼓地“圈人”。以家乐福为例,今后2年中,需要补充3500名中、高级以上管理人员。

    

    在这场“圈地与圈人”的大战中,法国欧尚集团虽然是“后来者”,但大有后来居上之势。法国欧尚超市集团中国区人力资源总监助理马任华告诉记者,1998年,欧尚将其亚洲总部迁至上海,主要负责欧尚在亚洲特别是中国的业务发展。欧尚进入中国市场的时间相对较晚,但发展较快,这些发展涵盖公司的业务规模、人员规模,以及提供的各种服务。欧尚现已在北京、天津等城市相继开店,员工总数从最初的几十人发展到目前的5000多人,翻了近十倍。马任华透露,未来2-3年,欧尚将进入快速发展时期,用人需求将逐年递增。预计到2010年,欧尚将在中国开设30家门店,员工需求总量将超过1.5万人。

    

    最需要经管人才和一线员工

    

    马任华介绍,在欧尚的快速发展时期,最需要两类人才,经营管理人才和一线员工。其中,欧尚对经营管理人才的需求尤为迫切。欧尚每组建一个新店,首先就需要店长、部门经理和高级采购人才。如果欧尚每年开10家门店,就意味着要增加10名店长、80名处长、350名以上的部门经理,以及大量的基层管理人员。

    

    对于部门经理及以上的管理人员,欧尚通常通过社会招聘渠道补充相关人员......点击查阅全文......↓