发现了自己的
职场“卖点”，还需要表现出来，才能让企业有所了解。那么，你又是否了解
求职的过程中该怎样展现这些亮点？在
招聘主管的眼里哪些
应聘资料会引起他们的兴趣呢？如此说来，
简历的制作质量常常成为非常关键的第一步。
写好真实的经历
在现实中，并不是每一份简历投递出去以后都能得到回复。因为要在众多简历中让招聘者的眼光停下并挑选出来也不是件容易的事情。香江集团
人力资源开发主管龙翠婷表示，企业希望了解求职者比较真实的经历，但许多人在简历中反映出来的信息都相当简要，能在自荐材料中描述自己对校园
生活某些事情看法的不多，而这些具体的小故事却是企业最想知道的。例如，在罗列自己的社会实践经历时，可以解释自己从中学到了什么，或者成功地承担过什么工作，怎样完成任务，解决了哪方面的实际问题等等。
亮出自己的特长
每个人都有自己的特点，个人的自荐材料也应该有自己的特色，这样才能让招聘者留下印象。侨兴集团有限公司人力资源总监李国丞坦言，有时一场招聘会下来，他们甚至会收到近千份简历，但比较特别的简历只占了10%左右。像曾经有一位市场营销专业的毕业生前来应聘，简历上附有一份关于
手机销售市场情况的研究报告，虽然报告只是简略提到了几点个人的看法，但立刻引起了他的注意，并马上与这名求职者联系进行面谈，最后此人也被录用了。他认为，简历要表现自己的特点，关键是证明自己拥有别人没有的东西，这才是最有吸引力的。
