杭州经验:归属感催生员工忠诚度
2005/3/8 来源:新快报

新华网浙江频道3月4日电  3月1日,杭州市杭海路的外来劳动力服务中心楼上楼下20家职介机构涌满了民工,一扫去年节后民工荒的阴霾。记者看到,大厅的评比栏对20家职介机构进行了评分排序,评比涉及规章制度、文明服务、信息、成功率、投诉情况等10项,民工可以根据分数高低选择自己放心的职介。

招聘启事凸显对员工的关怀记者注意到,不少企业的招聘启事不仅有招工情况,还包括企业介绍、工资待遇、福利、保险等多项内容,涉及民工关心的方方面面。杭州服装青马服装公司招聘200名工人,其招聘启事说:“员工满一年每月增发60元工龄补贴,满两年补贴70元,满三年补贴80元。”“员工宿舍有电话、夏季有空调、设有医务室。”“企业为员工缴纳养老、失业、大病保险,解决员工后顾之忧。”浙江华兴羽绒制品公司的招聘启事写着“培训期满计件工资,工资由银行代发”“宿舍有空调、独立卫浴”“外地工春节回家,由厂部统一购买车票,并给予报销。”类似的招聘启事在招聘大厅还有很多。

有的招聘启事还明确了“每天8小时工作、2小时加班,每月4天休假,加班工资按劳动法规定执行”等。31岁的江西籍民工刘振江在这些温情脉脉的招聘启事前流连了很久。刘振江有点不敢相信,他曾在东莞一家电子厂工作了4年,刘振江说:“不要说宿舍有独立卫生间、有空调了,夏天宿舍多装个风扇就不错了。回家探亲更别想单位报销路费了,能拿全工资就很高兴了。去年春节前,厂里为了防止熟练工节后跳槽,还把1月份的工资扣发了。”“在东莞那家电子厂,经常工作十三四个小时,加班一小时才2块钱,不加班的时候就算放假了。”刘振江说得愤愤不平。去年9月,他和厂里其他十几个同乡因为加班工资与老板发生争执,不得已一起辞工了,工资还被扣了240多块。听说杭州劳动环境好些,春节后他就来投奔这里的朋友了。刘振江说,这几天他在职介市场了解了很多企业的情况,“我要好好挑一家劳动环境好一些,老板好的企业。”

劳动部门维护民工“国企待遇”工龄补贴、大病保险等等这些以前国企工人享有的待遇在这些民企能实现吗,情况属实吗?对记者的质疑,杭州市外来劳动力中心工作人员笑着说,所有的招聘启事都要经过职介机构审核,民工应聘后这些条款会写入劳动合同中,如果企业食言,员工举报,我们会予以重罚。其实,这些都是企业为了能招到民工、留住民工采取的措施,否则这个企业就很难留住工人。“现在民工选择企业,关注工资、福利的同时,还看重企业的环境、发展前景等等。”杭州市外来劳动力中心负责人说,“这也是去年的民工荒留给浙江企业的教训。”在纺织这一行做了好多年的魏秀芝对其中的......点击查阅全文......↓