近日，开发区劳动仲裁委员会对一起商业秘密纠纷进行了仲裁，被诉人谢某赔偿投诉企业
经济损失100万元。
事情经过是这样的：2000年6月，谢某与开发区某化工企业签订了为期5年的劳动合同，谢某担任副总经理并全面负责生产技术工作。2002年12月29日，谢某的劳动合同时间刚履行过半，便带着许多技术资料“悄然出走”，投到河北某同类企业门下。很快，原企业产品市场销量锐减，经有资质的会计师事务所
审计鉴定，谢某给企业造成的直接经济损失达1065831.99元。
《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或违反劳动合同中约定的
保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”仲裁委员会审理认为，谢某行为违背了双方劳动合同中对于保密事项的约定，故做出上述裁定。
市工商局公平交易局的有关负责人指出，作为一种无形资产，商业秘密通常包括不可外传的配方、秘方、技术诀窍、图纸、营销策略、客户名单、货源等。一旦外泄，不仅给企业造成无法估计的损失，而且会导致不正当
竞争的日益猖獗。
记者从各级劳动仲裁、工商、法院等有关部门了解到，近年来，随着企业
人力资源流动的加速，
跳槽员工窃取、泄露、倒卖企业商业秘密的事件层出不穷。此类事件立案不易，取证更难，有关部门颇为头痛。
有关人士认为，近年侵犯商业秘密案件增势明显，除了一些企业恶意投机取巧、窃取别人的商业秘密外，主要归咎于企业对《劳动法》、《公司法》、《反不正当竞争法》等相关法律知之甚少，自我保护意识缺乏。如有些技术秘密，尽管使用价值较高但不宜申请专利，这就需要企业加强“保密”工作，严防泄密。可不少企业往往忽视这一点，没有采取相应的保密措施。具体表现在，用人上把关不严，不重视技术秘密管理人员的思想教育；对重要的档案材料库、室“双人、双锁”管理制度没有落实。此外，不少企业员工、
老板对窃取商业秘密的行为，抱着不以为然的态度，很大程度助长了这种侵权行为的蔓延。
频发的商业泄密纠纷，引起了我市法律界的高度关注。山东同济律师事务所负责人指出：商业秘密事关企业的生死存亡，目前我国关于商业秘密的法律、法规并不很健全。这就要求企业强化保护意识。同时，肩负保护
知识产权、打击不正当竞争职责的政法部门，也要加大查处力度，及时有效地制止和打击侵犯他人技术秘密的行为，保护权利人的合法权益。
