找到你的择业拐点
2004/12/3 来源:北京人才市场报 作者:张学军

30岁的陈先生本科学的是信息技术,1998年毕业后在一家中型电脑公司任职。在前几年IT业火爆的时间里,他迅速成长为一名高级白领,月薪6000元,身边还有十几名下属跟着他,然而没过多久,受“网络泡沫”的影响,陈先生收入直线下降。于是小陈跳槽进了一家外资保险公司做业务员,3000元底薪加提成,预计月收入可达10000元。

然而,由于他对保险和营销行业一窍不通,在工作中困难重重,为了拉到客户,陈先生挖空心思,走街串巷,奔走于各种大小公司。虽然陈先生每天辛苦工作,但是每月的指标还是不能完成,老板自然不会给他好脸色看,当初的诺言也化成泡影。

陈先生为此特别苦恼,“我现在的工作根本不适合我”,但是怎样才能找到恰当的职业拐点呢?

成功心理学发现,每个人都有天生的优势,截至目前,人类共有400多种优势。一个人拥有优势的种类和数量并不重要,最重要的是,是否知道自己的优势是什么。

成功心理学创始人唐纳德·克里夫顿博士说,成功者一般都了解自己优势的所在。但在现实生活中,一般人很难把握自己的优势是哪种类型。成功心理学总结出一个基本规律,让你知道自己的优势何在:当你看到别人在做某件事时,你心里是否有一种痒痒的召唤感——我也想做这件事;当你完成某件事时,你心里是否会有一种愉快的欣慰感——我还可以把这件事做得更好;你在做某类事情时几乎是自发地、无师自通地就能将其完成得很好;你在做某类事情时不是一步一步、而是行云流水般地一气呵成……这些都是最重要的信号,它诠释了你的优势所在,帮你找到择业拐点。(张学军)